在我國針對員工的工作時間制訂了施工時間制，在我國的工時制度有一共有三種，綜合性工時制度也是這其中的一種，但無論哪些施工時間制都要求了職工的休息日，員工也是有法律規(guī)定的休息權(quán)，那麼綜合性記時工時制度要求每月歇息幾日，下邊就由我們?yōu)槟龊迷敱M地詳細介紹。

　　其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，各自以月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致。

　　換句話說，在整體測算時間內(nèi)，某一實際日（或周）的具體上班時間能夠超出8鐘頭（或40鐘頭），均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。但綜合性測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。

　　并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。假如在全部綜合性測算時間內(nèi)的真實均值上班時間數(shù)量不超過該周期時間標準規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算時間內(nèi)的某一實際日（或周、或月、或季）超出標準規(guī)定上班時間，其不超過一部分不可視作增加上班時間。

　　年工作中日：365天／年-10四天／年（歇息日）-11天／年（法律規(guī)定請假日）＝250天／年

　　季工作中日：250天／年÷4季＝62.5天

　　月工作中日：250天／年÷12月＝20.8三天

　　工作中時長的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計薪天數(shù)＝（365天-10四天）÷12月＝21.75天

　　第三十六條

　　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條

　　對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

　　第三十八條

　　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第四十一條

　　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　總的來說，針對推行綜合工時制的員工，公司應該依據(jù)標準工時制有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息，即即使應用綜合性記時工時制度也需要確保員工能夠有歇息日。之上便是筆者歸整的綜合性記時工時制度要求每月歇息幾日內(nèi)容。