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因疫情防控必須加班加點(diǎn)的加班費(fèi)如何計(jì)算
2021-09-09 17:15
員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費(fèi)。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；
（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；
（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”
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