在我國《勞動(dòng)法》中要求，員工在企業(yè)工作中一段時(shí)間之后就具有年假，年假也可以更快的協(xié)商員工的情況，緩解生話的工作壓力，一般來說年假都必須員工積極明確提出，那麼年假一定要員工積極明確提出休假申請嗎？下面筆者為您詳盡解釋，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　依據(jù)要求，帶薪年休假以用人公司積極分配和員工自己申請辦理緊密結(jié)合，以用人公司分配為主導(dǎo)，兼具員工自己意向，依據(jù)具體必須統(tǒng)籌規(guī)劃員工的年假。

　　用人公司不可以分配員工年假的，理應(yīng)事前征求員工個(gè)人的明晰允許，而用人公司以員工未明確提出休假申請為由不分配年假，不符相關(guān)要求。

　　（一）員工全年度事假總計(jì)20天之上,所屬單位不扣工資；

　　（二）總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，全年度請病假總計(jì)兩個(gè)月之上的；

　　（三）總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

　　（四）總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的；

　　（五）還原士兵。新招工人與靈活就業(yè)回原企業(yè)工作中的，上班時(shí)間沒滿一年的，不享有年假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資。”因而，企業(yè)分配休的年假比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定低的，應(yīng)當(dāng)要付款3倍工資。

　　但是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其正常的工作中過程中的薪資。”因此有一些企業(yè)也期待和員工達(dá)成諒解，由員工出示自行難休年假的證實(shí)，給與1倍的薪水。

　　最先要改正員工非常容易發(fā)生的一個(gè)意識，認(rèn)為辭職時(shí)還可以把全年度的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實(shí)際上這種是不正確的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時(shí)僅有支配權(quán)獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

　　實(shí)際的換算方式 是：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

　　假如辭職時(shí)已把全年度婚假休完后，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款要求，“超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回”。

　　總的來說，年假不一定是員工積極提交申請的，還可以是用人公司開展有效的分配，并與員工開展商議，為此來明確請假的日期。期待我們根據(jù)閱讀文章之后能夠更為掌握“年假一定要員工積極明確提出休假申請嗎”的內(nèi)容。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎詢問我。