醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫(yī)療期的限期長度一般是有法律法規(guī)明文規(guī)定的，但滿足條件的員工能夠享有不限制醫(yī)療期。實(shí)際要求，和一起來瞧瞧吧。

依據(jù)1996年1月1日起實(shí)施的《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條要求，針對總計(jì)參加工作時(shí)間滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十五年的，不限制醫(yī)療期。用人公司對從業(yè)礦井、高溫、有害危害、高處、尤其繁雜體力活等工作中且滿一定期限或是在生產(chǎn)運(yùn)營中主要表現(xiàn)出眾的員工，也并不限制醫(yī)療期。

當(dāng)?shù)刈?002年5月1日起實(shí)施《上海市勞動合同條例》，《上海市勞動合同規(guī)定》另外廢除。2002年4月30日，上海市人民政府公布《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，自2002年5月1日起實(shí)施。

新的醫(yī)療期規(guī)定確立：醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫(yī)療期按員工在本用人公司的參加工作時(shí)間設(shè)定。員工在本企業(yè)工作中第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月;之后工作中每滿一年，醫(yī)療期提升一個(gè)月，但不超過24個(gè)月。員工經(jīng)勞動者工作能力評定聯(lián)合會評定為徹底缺失勞動者工作能力但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。增加的醫(yī)療期由用人公司與員工實(shí)際承諾，但承諾增加的醫(yī)療期與前條要求的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24個(gè)月。以下情況中有關(guān)醫(yī)療期的承諾善于所述要求的,從其承諾：(一)集體合同對醫(yī)療期有尤其承諾的;(二)勞動合同書對醫(yī)療期有尤其承諾的;(三)用人公司內(nèi)部管理制度對醫(yī)療期有特殊規(guī)定的。

特別注意，雖然新的醫(yī)療期規(guī)定沒有“不限制醫(yī)療期”的要求，可是“本要求實(shí)施前早已執(zhí)行的勞動合同書，其醫(yī)療期依照本地的政策法規(guī)、規(guī)章制度要求實(shí)行?！本褪?，新要求實(shí)施前早已執(zhí)行的勞動合同書，按老規(guī)范申請辦理。

由此，另外合乎下列2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的員工可以不限制醫(yī)療期：第一，勞動合同書是在2002年5月1日之前簽署的，且之后沒有繼簽過勞動合同書。第二，總計(jì)參加工作時(shí)間滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十五年;或是從業(yè)礦井、高溫、有害危害、高處、尤其繁雜體力活等工作中且滿一定期限或是在生產(chǎn)運(yùn)營中主要表現(xiàn)出眾的員工。

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全新企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定

非工傷醫(yī)療期限有什么工資待遇