針對一個員工而言最重要的便是福利待遇的派發，由于薪水關聯到員工每一個月的生活保障，假如在日常生活中碰到了老總不給發放工資怎么辦呢？下邊就要的我為您來實際的介紹一下吧。

企業一定要有勞動合同書確保;

新員工入職的情況下一定要盒企業簽署勞務協議，中國勞動法有明文規定，如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的個人行為，有這一合同書如企業違反規定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償金。 并且即使老總沒有錢發放工資，立案偵查也是有直接證據了。

在沒有合同書確保的不靠譜企業應該怎么辦;

這一便是我盆友碰到的難題，沒有一切勞動合同書和學生就業保證金的狀況下，一定要還記得每月薪水讓老總給打借條，即使他沒有錢發有借條在，就會有直接證據在，避免老總死不認賬，無論他怎么講的多么好，一定要使他做借條企業蓋公章老總簽名，那樣欠個好多個月一年都是有機遇要到薪水。

在沒有合同書都沒有借條的狀況下該怎么辦;

這類狀況要到難以了，除非是老總人非常好，這類狀況下，能夠舉報立案調查，務必把握強有力直接證據例如很多人一起去，或是有企業專用型存折，這一樣可以說清晰;

期待大伙兒在外面多多的留意，不必受騙上當，一定要去靠譜的企業有確保的公司上班，那樣就不容易發生那樣的事兒了，也有必需時要學好用法律制裁來維護保養自身的合法權利不會受到損害。

如今大家都應當了解假如老總不發工資的情況下應當該怎么辦了吧，期待我的編寫可以對大家的具體日常生活產生一定的協助，假如大家在日常生活中也有有關勞務糾紛層面的難題，熱烈歡迎大家尋找大家網址上的在線律師開展實際的資詢。

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