大伙兒針對婚假這一專有名詞毫無疑問特別了解，由于這影響到每一個職工的福利工資待遇，在我國法律法規用人公司不可用任何借口亂扣員工的年假，而且要依據企業的具體情況科學安排工作開展請假，因此每一個員工都是有年假的支配權，那麼究竟該如何計算年假的日數呢？下邊我們為您詳盡解釋，期待對各位有協助。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。換算公式計算和換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

　　用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。換算公式計算和辦法為：(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

　　員工持續運行滿12個月之上的，享有帶薪年休假 (下稱年假)。享有年假的先決條件是持續運行滿12個月之上，既包含員工在同一用人公司持續運行滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續運行滿12個月之上的情況。員工在不一樣公司中間流動性的就業率的，持續時間正常情況下規定不可以中斷，換句話說在可用與此同時需注重“持續工作中”務必是無縫拼接，即員工在進到新企業時工作中日不可以中斷，不然不適合這款要求。

　　1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　2、員工請事假總計 20 天左右且企業依照要求不扣工資的；

　　3、總計工作中滿 1 年不滿意 10 年的員工，請病假總計 2 個月之上的；

　　4、總計工作中滿 10 年不滿意 20 年的員工，請病假總計 3 個月之上的；

　　5、總計工作中滿 20 年左右的員工，請病假總計 4 個月的；

　　6、被外派員工在勞動合同書期內無作業期內由勞動派遣企業依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數等之上情況之一的，員工不享有當初年假。

　　總的來說，每一個地方針對年假的要求都各有不同，例如重慶市并不一定員工工作中滿12個月之后才有婚假，只需員工在用人公司待滿一個月就可以享有婚假的支配權，因此年假也需要依據本地的制度來測算，假如辭職時還有沒有休滿的暑假，能夠規定用人公司開展賠償。之上便是“如何計算年假的日數”所有內容，期待對各位有協助，感謝閱讀文章。