國企年終獎怎么計算的

公司不一樣年終獎金相距非常大。

假如本人當(dāng)月工資薪金所得所得的高過(或相當(dāng)于)要求花費(fèi)扣除額的，其個人所得稅的計算方法為：

(一)全年度一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索對應(yīng)的稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

年終獎金實際上歸屬于薪水

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中要求，職工薪酬中包括獎勵金，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明文規(guī)定，年終獎金歸屬于獎勵金范疇。因而年終獎金應(yīng)列入職工薪酬范疇，特性上歸屬于薪水。

但年終獎金的派發(fā)，工作法律法規(guī)沒有強(qiáng)制的要求，是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于企業(yè)的獨(dú)立支配權(quán)，但假如勞務(wù)合同中有確立承諾，或是公司的管理制度中對年終獎金有明文規(guī)定，企業(yè)就需要依照承諾或要求派發(fā)。

年終獎金和13薪的差別

許多公司會選用13薪或14薪方法獎賞員工，即按員工平常月收益的金額在年末加發(fā)一個月至多個月的薪水。但13薪并不是獎勵金，和月薪特性同樣，歸屬于固定不動派發(fā)，派發(fā)金額、方法、時間全是明確的，且13薪做為月工資核算個人所得稅，年終獎金則必須分?jǐn)?2個月后再測算。

國企年終獎怎么計算的？國企年終獎到底是如何測算也需要看不一樣部門的測算，不一樣的公司針對年終獎金的測算方法跟規(guī)定也會不一樣。