一、申請辦理加班工資范例是怎樣的？

尊重的公司領導：

20XX年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，長期性加班加點，節假日日沒有歇息，夜里每天加班加點，有時候乃至加班加點整夜，每日均值上班時間超過12小時，特申請辦理將給予加班加點

費補助×××××元。 附表：有關產品執行標準 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范

付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。(300%*日薪水酬勞) 加班加點測算：均值日薪水417零元/31天=135元(沒有扣減法律規定歇息日，如要扣減為月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天) 均值鐘頭薪水135元/8鐘頭=17元 節假日日：7天×135元×150%=1418元 清明節：2天×135元×300%=8十元 平時加班加點以12小時測算：(12小時-8鐘頭) ×48天×17元×150%=4896元 之上累計加班工資7124元，因自己在公司時間非常久，對公司已存有一定的情感，由于公

司現階段的生產經營情況，專此明確提出給予加班工資補助2000元。

特此申請，請予準許

××××××有限責任公司

申請者：××××

20XX年××月××日

二、值勤和上班的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內容。加班加點就是指在空出法律規定上班時間范疇內依然在自身的崗位上從業一定的企業經營主題活動。而值勤一般不是從業生產運營活動內容的。

2、評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實際的制造或運營每日任務。

3、假如用人公司合理安排員工在當班期內所擔任的工作中與常規工作中期內從業的工作中基本一致，理應視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

綜合性以上所講的，加班工資針對大家員工來講是非常關鍵的，假如加班費用人公司沒有主動的講出派發，那麼做為員工們是能夠申請辦理該筆花費的，因而寫申請報告的情況下一定要依照法律法規的要求的協議來開展，那樣能夠獲得自身該有的薪水。