具體內(nèi)容：病事假，員工每月或每一年可照拿薪水的病休日數(shù)或時長。法律法規(guī)是怎樣要求病事假的呢?下列由勞動合同法我給大家梳理。

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

　　(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

　　病假規(guī)定有關專業(yè)知識：

　　依據(jù)社會保障部有關公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號)第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為3個月;五年之上的為6個月。(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為6個月，五年之上十年下列的為9個月;十年之上十五年下列為12個月;十五年之上二十年下列的為1八個月;二十年之上的為24個月。

　　依據(jù)社會保障部有關公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號)第六條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80%。

　　勞動法病假薪水要求：

　　1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80%。

　　2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間滿期才行。

　　3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由企業(yè)另行安排的運行的，由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定標準規(guī)定開展工作功能評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用人公司還可以消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

　　4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；疾≈睾筒恢沃Y的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。