具體內容：4月28日，國家總理溫家寶簽定國務院令，發布《女職工勞動保護特別規定》(下稱《規定》)。依據《女職工勞動保護規定》第7條要求，孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間。

　　張女士是某商城的銷售人員，懷孕期間按時到大醫院開展孕期檢查。近一個階段，張女士每一兩周就需要向公司請一次假。大型商場人力資源負責人覺得，張女士運用上班時間開展孕檢，應依照病事假解決，故將張女士孕檢當日的薪水依照病假工資派發，并依據市場的員工管理方案，對一季度總計休假日數超出十天的，扣發當一季度獎勵金。張女士因此很煩惱，孕檢不得不做，但是每一次都因而扣工資，無形之中又擴大了她的資金工作壓力。

　　依據《女職工勞動保護規定》第7條要求，孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間。《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中對孕期檢查做出了明文規定，女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決；對在生產制造第一線的女工，要相對地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。因而，大型商場將張女士的產前檢查視作病事假，按病事假規范發工資，并因而扣發張女士一季度獎勵金的行為表現是違背法律法規、政策法規中對“三期”女工工作利益獨特防護的，理應給予改正。