在中國，用人公司規定員工增加施工時間，即加班加點的，應當向員工付款法律規定討厭加班工資。那麼，依據在我國法律法規的要求，公司增加施工時間應當如何賠償呢?除此之外，結合實際，假如公司增加施工時間卻不付加班工資應當怎么辦呢?下邊將為您做一個比較實際的論述。

一、公司增加施工時間如何賠償

勞動合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

推行記件薪水的員工在進行記件預算定額每日任務后的日夜奮戰，就各自依照不少于其自己法律規定施工時間記件價格的150%、200%、300%付款日夜奮戰薪水。

在這兒，做為測算日夜奮戰薪水之數量的一切正常上班時間薪水，有日薪水和鐘頭薪水二種。日薪水為自己月標準工資除于均值每月法律規定工作中日數個人所得的工資額;鐘頭薪水為日標準工資除于8鐘頭個人所得的工資額。

在我國法律要求，嚴禁分配、懷孕7個月之上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰。《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特原故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、企業不付加班工資該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向工作合同履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁的，由工作合同履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管。

但必須留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規范管理，正確引導員工恰當履行支配權，最高法院日前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。

這時非常值得大家留意的是，僅有在法律規定狀況下，如：生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必及時維修等狀況時，企業才可以規定員工加班加點，不然就需要擔負相對應的法律依據。當您碰到企業強制性您完全免費加班加點的狀況時，能夠 采用法律法規對策來消費者維權。