莘莊工業區某公司周一到周五工作時間為8:30~17:00，下午用餐歇息1小時。因而企業要求周六8:30~12:00工作，以填補前邊五天上班時間不夠40鐘頭的一部分。我想問一下這類作法合理合法嗎?

　　大家國家規定的規范上班時間規章制度是每日工作中不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭，與此同時還需要確保一周最少歇息一天(接連不斷24小時)。一般企業采用9:00~17:00的上班時間，每天8鐘頭，5天恰好40鐘頭，因而每星期有二天歇息。我國實行的雙休日日規章制度也是在這個基礎上盛行的。可是雙休日日規章制度并不是在我國的強制性工作規范，也就是說，用人公司只需不違背規范上班時間規章制度的規定，便是合理合法的。并且，迄今午餐時間是不是理應記入上班時間異議特別大。贊成的人覺得午餐是因為工作中的持續和品質而吃的，應當記入上班時間;抵制的人覺得午餐時間是一段自由支配的時間，用餐是人的生理需要，故不可記入。如今的司法部門實踐活動中尚不嚴格管理將午餐時間算成上班時間。

　　企業周一到周五刨去午餐時間每日是七個三十分鐘，因此每日離規范上班時間的限制還差三十分鐘，5天總計兩個三十分鐘。可是該企業周六工作時間為3個三十分鐘，超出了每星期40鐘頭的要求，空出的一個鐘頭照理說應當付款加班工資。自然假如周六工作中到11點，那么就符合實際法律法規了。