工作時間內不要求進餐時間是不是違背勞動合同法

法律法規(guī)對進餐時間無要求，依據生理需求，一般超出三十分鐘進餐時間很有可能視作休息日，不必臆想和相關部門一樣，12-10點【最少14點30分】為用餐 午睡。

工作時間比較嚴重超出勞動法規(guī)定的時間

勞動合同法第四十一條【增加上班時間】用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條【不可違反規(guī)定增加上班時間】用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

依據之上要求，假如比較嚴重請求超時加班加點，員工能夠 向本地工作監(jiān)管部門舉報處理，規(guī)定立案偵查解決。

新勞動法規(guī)定上班時間用餐休息時間算8鐘頭里邊嗎?

1、勞動合同法沒有要求用餐休息時間算8鐘頭上班時間里邊的。用餐和午睡的時候，不可測算在上班時間內的。

2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)員工一方與公司能夠 就勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利等事宜，簽署集體合同。集體合同議案理應遞交員工代表大會或是整體員工探討根據。

集體合同由公會意味著員工與公司簽署;沒有創(chuàng)建公會的公司，由員工舉薦的表示與公司簽署。

企業(yè)能增加上班時間嗎

依據國家規(guī)定，用人公司增加上班時間，一般每日不能超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在確保從業(yè)者身心健康的標準下每日不能超出三小時，每月總計不能超出三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀行為，理應承當對應的法律依據。

可是，當發(fā)生很有可能傷害我國、團體和群眾人身安全安全性的突發(fā)事件時，用人公司能夠 同時決策增加上班時間，增加力度依據必須而定，不受到限制，而且不用和公會及從業(yè)者商議。這種狀況是：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，必須及時處置的，比如地震災害、水災、搶險救災、道路交通事故等;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，務必立即維修的，比如自來水管、排污管道、燃料管道泄漏或阻塞的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。比如國務院辦公廳《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》要求的其它情況有：在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續(xù)生產、運送或是運營的;務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備質保、維護保養(yǎng)的;為了更好地進行國防安全應急制造目標的;為了更好地實現我國下發(fā)的別的應急制造目標的。

工作時間內沒要求進餐時間是不是違背勞動合同法?員工在工作中的情況下到飯店是能夠 用餐，如企業(yè)要求在飯店不可以用餐則能夠 搜集直接證據提起訴訟企業(yè)。有關工作時間內沒要求進餐時間的內容必須進一步掌握，建議立即尋找刑事辯護律師的的協助。