近些年微信招聘、微博招聘、社區論壇招騁這些全新升級理念的招騁方法五花八門，一方面表明了招騁領域在開拓創新，但另一方面也意味著招騁領域的發展趨勢已深陷困境，走到一個亟需突破瓶頸的大轉折。現如今優秀人才遍及全世界，公司經常招騁，但二者卻無法“交叉”，做為公司的HR們該怎樣突破瓶頸，尋找網絡招聘的選擇之途呢？請參照下面的分析：

陷入海量數據困境

現如今公司在開展招騁的時候會遭遇許多招聘網站，從原始的紙版個人簡歷招騁到電子簡歷招騁，莫不說明互聯網技術的進步使招騁領域完成了飛速發展。現如今諸多互聯網招聘網站已成為了很多公司與應聘者的第一挑選。據了解，在2010年我國網絡招聘銷售市場公司總數達10五萬家，而中國互聯網應聘者做到7八百萬人，現如今此項數據信息還再持續被提升，由此可見網絡招聘銷售市場已了成招聘市場的流行。

殊不知因為大數據招聘的便捷使互聯網人才銷售市場良莠不齊，造成 公司招聘送入了困境早期有調查信息表明：知名企業均值每星期接到750到1000份個人簡歷，在其中80%的個人簡歷被公司招聘工作員刪掉。招聘人員均值耗費10—三十秒的時間閱讀文章個人簡歷，而此外，75%的在網上應聘者經歷過不成功。

之上數據信息說明，當代公司招聘遭遇著信息內容過多、真實有效不太高的明顯難題。有專業分析導致這一現象的因素有兩個：1、網絡招聘針對應聘者而言是完全免費的，做為不收費的公共品，非常容易造成一定程度上的亂用。2、網絡招聘自身也存在的問題，不論是在百度搜索引擎的技術性上，或是在招聘信息的細分化上面存在的問題。

此外，網絡招聘是公司與應聘者中間的公路橋梁，其實質便是協助公司與應聘者減少穩各層面的成本費，與此同時提升公司招聘，人才求職的服務項目高效率。假如拋下了那些基礎的作用，毫無疑問會發生新矛盾、新疑惑，也會經常出現在自主創新中找出路的新一輪更為強烈的市場競爭。如今網絡招聘領域反面對這一局勢

網絡招聘必須自主創新

此外也有權威專家提及，“海量數據是把雙刃刀”，“海量數據”也是全世界范疇內全部互聯網技術所面對的相通難題。海量數據與此同時也是信息內容來源于豐富多彩、服務平臺比較發達的物質，但很多失效數據的時延也造成 人力資源、物力資源、資金和時間的提升。僅有根據新技術的提升與自主創新，根據服務水平的提升與自主創新，才可以協助眾多客戶從海量數據的苦惱中突出重圍出去，提升客戶的應用高效率，網絡招聘公司能夠與招騁公司和應聘者一道完成雙贏，網絡招聘領域才可以得到可持續發展觀。

那麼網絡招聘怎樣能夠實現自主創新呢?第一，網址互連，自動識別，同工異曲;第二，兼收并蓄，問鼎中原，多方面雙贏;第三，細分化內容，改善技術性，便捷客戶。

網絡招聘未來發展趨勢

網絡招聘行業發展到現在代表著一個產業鏈新的未來發展機會，這一機會很有可能會出現幾層面：第一個層面便是系統化。第二個層面是在激發一些新的技術性，例如簡歷剖析技術性，它會從海量數據之中使用這個技術性找到你必須的人。第三個方位是以根源上去解決困難，對人力資源市場的供求開展反饋機制，正確引導優秀人才的培育方位。

此外北京高校大學生就業研究會理事長關長海覺得，從海外的技術性實踐活動中也能夠 直射出中國網絡招聘領域必須轉型的角度和期待，我國的網絡招聘務必開展核心價值重塑，營造“精確配對”的主要需求，立足于目前的結構開展技術性轉型。