薪水福利是指什么

薪水福利在其中就是指2個層面，一個是薪水，就是指勞動合同書中承諾的，員工能得到的勞務報酬，而福利是公司單位給員工薪水之外的工資待遇，如節(jié)日結婚禮金、各種各樣日常生活補貼等。

企業(yè)可否以獎勵金替代加班工資

依照國家相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個類型根本不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向職工結算的增加上班時間的薪資酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就應該依照對應規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠 依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違規(guī)的。

換句話說，加班工資和獎勵是無法互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司應該依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，薪水福利在其中就是指2個層面，一個是薪水，就是指勞動合同書中承諾的，員工能得到的勞務報酬，而福利是公司單位給員工薪水之外的工資待遇，如節(jié)日結婚禮金、各種各樣日常生活補貼等。閱讀者假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。