深圳市社保局回復：職工社會養老保險可遷移不容易白繳

　　社保養老繳費工資越高，未來退休養老金工資待遇就越高，但深圳龍華某加工廠的200名職工卻果斷規定按最低工資標準交費，而不肯以實際工資交費，為這件事情她們還數次上訪者。為什么這種職工不愿意全額交納社保?記者暗訪發覺，原先這種職工覺得交納期限達不上十五年，或是社會養老保險不可以轉到鄉村家鄉等難題會造成 社會養老保險白繳，因此期待能少繳則少繳。

　　事情回看：加工廠依規繳商業保險，職工出故障遏制

　　《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》第八條要求：“ 交納養老保險金以職工的月職工薪酬做為繳費工資。”深圳寶安深圳龍華某個加工廠有387名職工，2011年12月起，加工廠為全部職工按實際工資交納社會養老保險。

　　2020年3月，本廠某負責人沒經工廠愿意，將絕大多數職工的繳費工資更改成最低工資標準1500元。2020年6月，本廠感覺應當依規繳納社保，再度按實際工資為職工申請辦理社會養老保險。沒想到，7月4日，本廠200名女職工向深圳龍華個人社保站上訪者，規定用人公司按最低工資標準交納社會養老保險。雖然深圳龍華個人社保站工作員確立，用人公司全額交納社會養老保險是合理合法的，但職工意味著未予認可。

　　7月6日，深圳龍華個人社保站等有關企業到本廠融洽，工廠堅持不懈依規繳納社保，對職工明確提出的出故障3日薪水仍舊付款不認可。一部分女職工擔憂政府部門融洽沒法做到他們的目地，采用封禁廠門、限定參加融洽工作員進出的過激行為。深圳龍華個人社保站工作員對這種職工開展了社會養老保險現行政策宣傳教育，但大部分職工仍對現行政策表明提出質疑，堅持不懈規定工廠按最低工資標準參與社會養老保險。

　　職工疑慮：期限不足又不能遷移，商業保險會白繳

　　昨天，市社會保險局有關責任人趕到深圳龍華個人社保站，征求本廠3名女職工的建議。新聞記者走訪調查發覺，職工對參與社會養老保險存有錯誤觀念。

　　有職工覺得，離休規定十五年的繳費年限沒法繳清，交費也是白繳。本廠一名來源于湖南省的毛姓女職工表明，自身快四十歲了，從今天開始交納社會養老保險(先前本廠把應交的社會保險費當褔利發送給職工了)，繳到50歲退休，不能滿足繳費年限規定，繳了也是白繳。該女職工說，他們有工人通電話回家了解，社會養老保險能否轉回家，獲得的回應是否認的，由于他們多是鄉村戶口，沒有企業接受。另外，依照現階段的社會養老保險要求，所繳商業保險又不能退保險，那這一錢交出來了就沒法拿回，白交了。

　　也有職工提出質疑，四十歲或40幾歲的職工，出了廠很有可能再沒有加工廠肯雇傭，怎樣再次繳納社保以達到十五年的離休規定?繳了一兩萬是否會白交呢?

　　在其中一名職工表明，她每月2400元薪水，扣出8%的社會養老保險，再扣出5%的公積金，只剩余1900元，要租房子得養小孩子，日常生活壓力非常大。因此，能少繳就少繳，先顧當今再聊。

　　另有職工表明，按薪資交納養老保險金，加班費不測算在繳費工資內，或可接納。而據測算，即使每月加班費五百元，每月多交費大概65元，再多一點大概要多繳一百元。

　　市社會保險局回復：

　　職工了解有錯誤觀念，社會養老保險可遷移

　　市社會保險局發言人黃險峰表明，職工的焦慮能夠了解，但存有錯誤觀念，實際上職工的社會養老保險能夠遷移，不容易白繳。

　　《中華人民共和國社會保險法》第十九條要求：“本人跨統籌地區學生就業的，其基本上社會養老保險關聯隨自己遷移，繳費年限總計測算。本人做到法律規定法定退休年齡時，養老退休金按段測算、統一付款。具體措施由國務院規定。”

　　《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第四條要求：“繳納社保工作人員跨地區流動性學生就業遷移基本上社會養老保險關聯時，按以下方式測算遷移資產：

　　(一)個人帳戶存儲額：1998年1月1日以前按本人交費總計等額本息貸款測算遷移，1998年1月1日后按記入個人帳戶的所有存儲額測算遷移。

　　(二)統籌基金(企業交費)：以自己1998年1月1日后各本年度具體繳費工資為數量，按12%的總數遷移，繳納社保交費不夠一年的，按具體交費月數測算遷移。”

　　黃險峰表明，職工離廠時可打一張社保繳納憑據，到新企業后，可將憑據上繳，將社會養老保險轉至新企業。要是沒有企業，返回鄉村的，可與新農保連接。現階段現行政策沒有遮蓋的，可先把養老服務放到這兒，國家規定2013年全面實施城居保、新農保，到時能夠連接。新農保我國每月給55元，假設職工轉回來1390零元，除于139，則每月提升一百元，職工每月能領155元。