一、發覺企業少繳社保怎么辦?

向本地人力社保局檢舉，并需要企業補交社保花費。

《社會保險法》第八十二條，一切機構或是本人有權利對違背社保法律法規、政策法規的方式開展檢舉、舉報。

社保行政機關、環境衛生行政機關、社保經辦人員組織、社會保險金征繳組織和行政機關、審計機關對歸屬于本單位、本組織崗位工作職責的檢舉、舉報，理應依法辦理;對不屬于本單位、本組織崗位工作職責的，理應以書面形式告知并轉交有權利解決的單位、組織解決。有權利解決的單位、組織理應妥善處理，不可推卸責任。

第八十三條，用人公司或是本人覺得社會保險金征繳組織的方式損害自身合法權利的，能夠 依照法律規定辦理復議或是提到行政訴訟法。

用人公司或是本人對社保經辦人員組織不依法處理社保備案、核準社會保險金、付款社保工資待遇、申請辦理社保遷移延續辦理手續或是損害別的社保利益的個人行為，能夠 依照法律規定辦理復議或是提到行政訴訟法。

本人與所屬用人公司產生社保異議的，能夠 依照法律規定申請辦理協商、訴訟，提到起訴。用人公司損害本人社保利益的，本人還可以規定社保行政機關或是社會保險金征繳組織依法辦理。

第八十六條，用人公司未及時全額交納社保費的，由社會保險金征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

二、個人社保的主要用途

社保繳費證明是很重要的原材料之一，好像孩子教育、養老服務和一些接轉等都必須那么一份證實，實際來講主要用途可分成下列幾種：

1、孩子教育——如今各大都市外來人員增加，而本地的教學資源比較有限，為了更好地靈活運用本地教學資源，針對小孩爸爸媽媽兩方的個人社保繳費期限有一定的規定。以杭州市為例子，兒女要上公校，爸爸媽媽彼此需有一方個人社保繳費期限在一年之上。

2、購房入戶口——現如今的房地產管控可見一斑，針對購房入戶口一族來講，為了更好地保證 是在本地長久發展趨勢并非項目投資類購房，針對個人社保也是有標準的。一樣以杭州市為例子，購房個人社保繳費期限需繳費一年之上。

3、養老服務和一些接轉——這一點應當都需要有一個較為直接的了解。期待退休后能一切正常領到養老保險金針對個人社保，尤其是社會養老保險的期限規定，現下最少規定15年。

交不繳納社保的這個事兒并不是企業能夠 選用的，由于這也是法律法規上強制規定企業一定要執行的一種責任。企業不繳納社保或是少繳納社保的方式全是不允許的，向本地的人力社保局開展檢舉這也是比較簡單也最立即的投訴方式。個人社保不但危害到大家本身的有關工資待遇，對之后購房，兒女的入校等均有挺大的功效。