權威專家刑事辯護律師分析《企業職工帶薪年休假實施辦法》

人力資源局社保部于2008年9月18日施行并執行《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天，用人公司應付款“未休年假薪水酬勞”是：1*100*300％＝300元。

與此同時應該特別注意的是，用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

分析八 用人公司的規章制度大于我國標準規定的，按制度執行

《辦法》第十三條要求：“勞動合同書、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用人公司應該依照相關承諾或是要求實行。”

比如：用人公司要求的年休假天數超過標準規定日數，而用人公司未按照規定的日數分配員工休年假的，一樣應付款員工“未休年假薪水酬勞”，即按用人公司管理制度要求的日數或勞動合同書訂立的日數，向員工付款日工資300％的未休年假薪水酬勞。

分析九 勞動派遣員工享有年假

《辦法》第十四條要求：“勞動派遣企業的員工合乎本方法第三條要求標準的，享有年假。被外派員工在勞動合同書期內無作業期內由勞動派遣企業依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞動派遣企業、用人企業理應商議分配補充被外派員工年休假天數。”

本方法規定勞動派遣公司和現實用人企業按法律法規分配外派員工享有年假，如不分配，且該外派員工無作業期內低于應休年休假天數的，應按本方法付款“未休年假薪水酬勞”。

分析十 拒不付款未休年假“未休年假薪水酬勞”，用人公司要賠6倍薪水，并由行政機關申請辦理人民法院申請強制執行

《辦法》第十五條要求：“縣級以上地區市人民政府工作行政機關理應依規監督管理用人公司實行規章及本方式的狀況。用人公司不分配員工休年假又不按照規章及本方法要求付款未休年假薪水酬金的，由縣級以上地區市人民政府工作行政機關根據權力勒令期限糾正；對超期不糾正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應依照未休年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費；對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處罰決定的，由工作行政機關申請辦理法院申請強制執行。”

依據《辦法》要求，用人公司拒不付款“未休年假薪水酬勞”，工作部門有權利義務用人公司賠償員工6倍日工資，對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費的，可由工作行政機關申請辦理法院申請強制執行。由此可見，由此要求，加劇了勞動部門的違反規定承擔責任，以催促用人公司依規實行。