一、加班猝死企業賠了要多少錢？

員工加班猝死，是上班時間和崗位發生病癥身亡，理應視同工傷，其直系親屬根據以下要求從工傷險股票基金獲得喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金按城鎮職工上本年度員工月平均收入6個月付款。

2、供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述標準規定的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。

3、一次性工亡補助金規范按上一本年度全國各地城市居民平均人均收入20倍付款。

供奉家屬的主要范疇按國家人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》明確。

用人公司沒有加入工傷險的，由勞動部門擔負所有花費。

自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。

二、《工傷保險條例》

第十五條　員工有下面情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48鐘頭以內經醫治無效致死的;

第三十九條　員工因工身亡，其直系親屬根據以下要求從工傷險股票基金獲得喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入

(二)供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述標準規定的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的主要標準由國務院辦公廳社保行政機關要求

(三)一次性工亡補助金規范為上一本年度全國各地城市居民平均純收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期誘因工傷事故造成 身亡的，其直系親屬享有此條第一款要求的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠享有此條第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

綜合性以上所講的，加班猝死便是歸屬于工傷事故，工傷事故一般會依據工傷事故的保險條例來開展賠付，賠付的規范就需要依據員工的參加工作時間和薪水的情況來開展給與，因此 ，不一樣的工傷事故所支出的規范便會不一樣，可是大家一定要依照法律法規的流程來實現解決工傷事故的事兒。