伴隨著經濟發(fā)展的發(fā)展趨勢，人力資本的工資待遇也獲得提升。尤其是在職工加班加點的情況下，賺的薪水會大量。針對加班工資的測算毫無疑問會牽涉到加班費計算數(shù)量，加班費計算數(shù)量在具體步驟時要掌握哪幾個方面，如何明確加班加點測算數(shù)量呢，公司職工福利服務平臺我梳理相關資料，期待針對您有一定協(xié)助。

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

根據之上與公司職工福利服務平臺我一起了解了加班費計算數(shù)量在明確時，應掌握的幾個方面。針對如何明確加班費計算數(shù)量，您能明確了沒有？假如您在明確加班費計算數(shù)量的全過程中碰到不可以處理的法律問題，能夠資詢公司職工福利服務平臺，尋找刑事辯護律師的協(xié)助，這里有技術專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋您在這些方面不可以處理的法律問題，進一步確保您本身合理合法的利益。

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