伴隨著經濟發展的發展趨勢，人力資本的工資待遇也獲得提升。尤其是在職工加班加點的情況下，賺的薪水會大量。針對加班工資的測算毫無疑問會牽涉到加班費計算數量，加班費計算數量在具體步驟時要掌握哪幾個方面，如何明確加班加點測算數量呢，公司職工福利服務平臺我梳理相關資料，期待針對您有一定協助。

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

根據之上與公司職工福利服務平臺我一起了解了加班費計算數量在明確時，應掌握的幾個方面。針對如何明確加班費計算數量，您能明確了沒有？假如您在明確加班費計算數量的全過程中碰到不可以處理的法律問題，能夠資詢公司職工福利服務平臺，尋找刑事辯護律師的協助，這里有技術專業的刑事辯護律師為您解釋您在這些方面不可以處理的法律問題，進一步確保您本身合理合法的利益。

拓寬閱讀文章：

不一樣工時制度如何算加班費

過節費可否抵充加班工資

加班加點工資怎么算