依據國內勞動合同法的有關法律法規，用人公司在發工資的情況下，不是可以小于最低工資標準的，而最低工資標準的明確，是按照全國各地的資金狀況來。那麼今日就跟我一起來看一下江蘇省最低工資標準規范是什么樣的及其有關情況的回答是什么樣的吧！

　　回應江蘇人社部規定，江蘇各市均上浮了最低工資標準。在其中蘇州市最低工資標準最大，為1940元，僅比北京市少6零元，宿遷市最少，僅15二十元。

　　江蘇省調節我省最低工資標準規范，一類地域189零元，提升1二十元，提高6.78%；二類地域17二十元，提升1二十元，提高7.50%；三類地域15二十元，提升1二十元，提高8.57%。非全日制日制用人鐘頭基本工資規范，一類地域17元，提升1.5元，提高9.67%；二類地域15.5元，提升1.5元，提高10.7%；三類地域13.5元，提升1.5元，提高12.5%。

　　《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》

　　依據《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第24號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省委令第5六號），經省人民政府允許，從2018年8月1日起調節我省最低工資標準規范，現通告以下：

　　月最低工資標準規范：一類地域20二十元；二類地域1830元；三類地域16二十元。非全日制日制用人鐘頭基本工資規范：一類地域18.5元；二類地域16.5元；三類地域14.5元。 企業支付給頂崗實習學員的見習酬勞和勤工儉學學員的勞務報酬依照鐘頭計薪，并不可少于本地非全日制日制用人鐘頭基本工資規范。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的專業知識信息了，因此 在開展工資發放的情況下，便是必須依據相應的法律法規來派發才合理的。好啦上述便是江蘇省最低工資標準規范是什么樣的的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。