見到每一年大伙兒針對做國家公務員，去國營企業，去中央企業，去民企或是外資企業有很多爭執。那麼今日就聊一聊這個吧。

自然，由于我只在外資企業呆過，因此 因為我只有談一談外資企業的，自然或是以歐美國家外資企業為主導，日韓港澳臺公司文化很不一樣，工資待遇福利也非常不一樣，沒有對比性。

第一，自然是薪水難題。

薪水視角，一般來說，外資企業的明面薪水股票基本面上比國營企業國家公務員都好。國營企業，國家公務員的明面薪水一般都很低，可是她們有很多東西是 櫥柜臺面下的，因此 綜合性起來，非常牛的比如中央企業，收益整體工資待遇或是很好的，比絕大多數外資企業好。但也應當見到，絕大多數國營企業在收益層面和外資企業而言或是外資企業占有優勢 的。

那麼看薪水，該看這些?肯定并不是標準工資哦。

大家HR問他人搜集賣家企業薪水的情況下都需要搜集Total Package，也就是整體薪酬。

整體薪酬也分成薪酬一部分和非薪酬一部分。薪酬一部分普遍的便是

標準工資 base pay，

獎勵金bonus，

抽成Commission，

加班費OT Pay(這一許多外資企業是沒有的，由于外資企業一般僅有低職位或是加工廠崗位才有，絕大多數Office職位也沒有這一部分錢)，

補貼Allowance(內容較為繁雜，公出補貼，手機上補貼，置裝費，培訓費用，旅游費這些許多)

這方面內容有的企業給予汽車貼紙的比如說，回過頭另一家給予頭班車得話，那麼汽車貼紙便會不記入整體薪酬，由于我們要保證對等。而具體工作上，假如在家里周邊就會有頭班車得話，肯定比自身駕車領汽車貼紙舒適(那不是進入車內就可以入睡嗎?并且一般這也代表著沒有許多加班加點，不然公司要虧本的)。

外資企業因為賽班斯法令存有(美國企業)，有很多企業不給公出補貼，但給較為高信用額度的費用報銷額度，例如每一個人每日餐費最大費用報銷 400RMB(或是酒店餐廳里吐司面包早飯的狀況)，實際上 我們中國人都明白，汽車站那么多賣稅票的許多都對著這一去的，實際上，老總也一般不容易在稅票額度上讓你使絆 子，讓你400額度了，就算你不是用餐公出情況下每天去夜店，也雖然費用報銷吧。呵呵呵。

此外，手機費也是有的企業給費用報銷一定額度的，一般全是花不完的。而絕大多數外資企業員工也會充足享受這類福利。

別的現錢福利(other Cash Benefits)這一也就是過節費這類的物品，這個呢，外資企業的實際上 較為薄弱，并且越大的公司越薄弱;一般過春節，中秋佳節，六一兒童節能有一個100-200的券或是禮盒裝早已算很非常好的了。和國營企業無緣無故就幾千幾百的發或是很有差別的。自然，有一些外資企業由于工會，因此 福利或是挺好的，例如有的每個季度發了20張電 影票，一年機構一次度假旅游哪些的，還常常搞一搞內買。

貨幣性福利

這方面主要表現在合同書長度，商業保險，婚假等層面。也是外資企業比國營企業國家公務員管理體系特惠的地區。

合同書視角，新勞動法推行之后，許多外資企業的合同書都有一定的轉變，但或是有非常多的外資企業是選用無固定期限勞動合同書的方法開展管理方法的 (終究那般HR管理成本費能夠下來許多，尤其對許多技術性職位和管理工作來講)。這一時間較短的看不出來優劣，可是匯總而言，簽署無固定期限合同書益處便是公司針對 裁人多一份顧慮(并不是不可以裁人)，裁員補償高些，假如重疾得話，對有一些航空母艦級外資企業而言，實際上 比國企待遇更強(福利商業保險相悖，自然沒有人想得病)。