一、為何55特種作業(yè)人員不可以離休

由于特種作業(yè)人員也是有限定的，僅有從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康工作中(下列稱特種作業(yè)人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定徹底缺失工作工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡50歲、女年滿45歲。

男員工從業(yè)特種作業(yè)人員，做到法律規(guī)定最少期限，法定年齡55歲，交費(fèi)滿十五年的，能夠辦理退休。

《社會保險(xiǎn)法》

第十六條　參與基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

參與基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)不夠十五年的，能夠交費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金;還可以轉(zhuǎn)到新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或是城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，依照國務(wù)院規(guī)定享有相對應(yīng)的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。

社會保障部

《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》

勞社部發(fā)〔1999〕6號

一、要嚴(yán)格遵守我國有關(guān)法定退休年齡的要求，果斷勸阻違規(guī)提前退休政策的個(gè)人行為

國家法定的企業(yè)員工法定退休年齡是：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的有危害身心健康工作中(下列稱特種作業(yè)人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定徹底缺失工作工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡50歲、女年滿45歲。

二、標(biāo)準(zhǔn)離休審批程序，完善審核規(guī)章制度

(四)勞動(dòng)和社會保障部門要提升對特種作業(yè)人員的管理方法和審核工作中。配有特種作業(yè)人員的公司，每一年要向市級勞動(dòng)和社會保障部門申報(bào)特種作業(yè)人員名冊、具體用人總數(shù)及在特種作業(yè)人員職位工作中的工作人員名單以及從業(yè)特種作業(yè)人員的時(shí)間。按特種作業(yè)人員退休條件辦理退休的員工，從業(yè)高處和尤其繁雜體力活的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計(jì)滿十年，從業(yè)礦井和高溫工作的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計(jì)滿9年，從業(yè)別的有危害身心健康工作中的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計(jì)滿八年。

總的來說，大家掌握到，在我國法律法規(guī)， 合乎特種作業(yè)人員范疇的男士職工能夠五十五歲離休，可是假如沒有這一特種作業(yè)人員范疇內(nèi)是不可以的，只有六十歲離休。因而離休規(guī)范或是要符合我國法律法規(guī)，不可以私自作主。