換句話說，各大富有的科技公司為了搶人才，卻各出奇招吶，企業福利不斷，不過捏，企業員工福利平臺覺得，下面這些公司福利才是我最羨慕的。咱們一起看吧？你也羨慕吐血了嗎？

暢游：每月給員工的父母發2000元的工資。

自2013年底起，搜狐暢游在公司內部發布了一項名為愛孝工資計劃的員工福利，每月向暢游(包括所有子公司)的員工直系長輩發放2000元的愛孝工資。

滴滴：父母生病了，公司也會報銷。

滴滴之前有一個很溫暖的福利計劃，尼瑪太霸道了，包括父母住院公司承擔大部分醫療費用，每天補貼100元護理費；員工子女醫療50%報銷；向員工開放升級特殊需求或國際部門就診，開放私立醫院報銷；提供購藥健康基金。擦拭，不愧是融資了幾十億美元的大公司。

京東:員工家里有大事，公司也管。

京東如圖所示的這兩項福利，八姐覺得還不錯。設立一線員工救助基金，員工家遭遇天災人禍時，公司發放救濟。過了春節不能回家的話，公司會給每個員工的孩子3000元的交通費。

阿里巴巴：結婚，買房，孩子上學，全包。

結婚，阿里巴巴每年都有集體婚禮，買房，提供無息貸款。同時，從2011年開始，阿里巴巴投資5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，也就是說，上學并不難；考慮到CPI上升的壓力，阿里巴巴還向基層員工發放了4000多萬元的一次性價格和子女教育補貼。

騰訊：生娃了，可以得到類似于出生年月日的QQ靚號。

除神馬50萬元免息貸款、夜宵神馬外，騰訊八姐認為這種福利確實很有特色。雇員下一代出生時可以得到類似于出生年月日的QQ靚號，直到18歲才是免費會員。

攜程：鼓勵多生娃，超生娃，公司罰你錢。

公司員工福利平臺覺得，這就是解決那些超生者燃眉之急。今年年初，攜程出臺了鼓勵生育的政策，宣布將向符合條件的超生員工發放最高20萬元的無息貸款，以緩解他們支付社會撫養費的壓力，鼓勵他們多生孩子。

但是八姐覺得還是不夠，生了，公司不加薪嗎？沒有幫助嗎？

滬江網：媽媽可以帶娃上班。

滬江。com允許員工帶孩子上班，建一個60平米的嬰兒室，還提供雙語教學。尼瑪，估計這個招數打動了很多已婚媽媽的心。

網易：不用交社保，飯菜還不錯。

丁磊老斯雖然江湖傳聞挺摳，但從網易的福利來看，他還是真的不摳，比如，網易的餐館被員工稱為行業娘心，味道居然不錯，當然也是免費的。此外，八姐覺得，網易不用員工交社保什么的也很大方，殊不知這等于變相加薪哪。此外，網易員工每年免費旅游一次也不錯噠。

好吧，彈性福利平臺今天先八到這兒，你羨慕嫉妒恨嗎？