如今加班加點難題早已變成大家隨時隨地討論的話題討論，薪資待遇低、工作壓力太大、工作中沒有具體時間這些，也是變成當下受歡迎的話題討論，企業規定職工加班加點可否回絕，堅信每一個人都是有自身的觀點。下邊由公司職工福利服務平臺我與您一起討論。

企業規定加班加點職工可否回絕

用人公司分配職工加班加點，應合乎三個標準：

(1)生產運營必須;

(2)在程序流程上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議：一是用人公司與公會的商議;二是與分配加班加點的職工商議。假如公司沒經商議，逼迫職工日夜奮戰，職工則有權利對于此事多方面回絕;

(3)日夜奮戰的時間務必合乎法律法規的要求，加班加點每日不可超出一小時，特殊情況下能夠增加，但數最多不可超出三小時，每個月不可超出三十六鐘頭。

職工回絕加班加點，企業有權利解雇嗎?用人公司如果有加班加點要求要另外達到所述三種標準，如不符三種標準，職工有權利回絕加班加點，假如企業為此為托詞辭退員工，那麼員工就可以尋找法律援助中心，維護保養本身合法權利。

【薪水換算】社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條要求“日薪水、鐘頭薪水的換算：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的十一天法定節假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班費】加班費計算方式為：

1、增加上班時間薪水酬勞：鐘頭薪水×1.5×具體增加鐘頭(自己原薪水不扣除)

2、歇息日上班時間薪水酬勞：日薪水 ×2(自己原薪水不扣除)

3、法定節假日上班時間薪水酬勞：日薪水×3(自己原薪水不扣除)

你想要加班加點嗎?絕大多數人說如果有豐厚的加班費，企業讓加班加點還是不拒絕的。假如加班費企業可以確立兌付，員工合法權利可以獲得確保的狀況下，加班加點還是有益于企業發展甚至社會經濟發展的。有關工資拖欠等別的有關難題，能夠撥電話溝通交流，便于能夠更好地協助您處理。

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員工可否回絕加班加點

什么情況職工不可回絕加班加點？

什么情況企業不可以分配加班加點？