薪水，是員工依據(jù)自身頭腦或是體力活在用人公司獲得的合理合法勞務報酬。倘若企業(yè)不發(fā)工資，員工能夠采用舉報的方法來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。那麼，企業(yè)不發(fā)工資大家理應到哪去舉報呢?下邊，立刻為您詳細介紹。

一、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報呢?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

此外，依據(jù)有關法律法規(guī)，假如用人公司不發(fā)工資或是員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎

《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)，換句話說職工有權(quán)利了解自身的褔利和工資構(gòu)成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權(quán)責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：用人公司能夠授權(quán)委托金融機構(gòu)對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。

工資單應該是公司發(fā)送給職工本月薪水的清單，能讓職工清晰認識自己的收益組成。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單能夠做為職工在這個企業(yè)的個人收入證明以及他清單證實，還可以監(jiān)管公司立即發(fā)工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現(xiàn)職工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規(guī)范，公司是否有在薪水中扣減職工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險和公積金及個人所得稅，讓職工監(jiān)管企業(yè)是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產(chǎn)生關于勞動仲裁，工資單能夠做為勞動仲裁的關鍵直接證據(jù)。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發(fā)和出示工資明細，職工可向所在城市的社會保障監(jiān)督中隊檢舉。

綜上所述得知，當企業(yè)不發(fā)工資時，我們可以向勞動部門或是勞動仲裁聯(lián)合會舉報，乃至能夠向人民檢察院提到起訴。除此外，大家還理應防備用人公司派發(fā)的薪水很有可能與具體勞動所得薪水不符的情況，這時，工資單便是大家員工保衛(wèi)自身合法權(quán)利的最好是直接證據(jù)。假如您對于此事也有不清楚的地區(qū)，請您立即聯(lián)絡公司職工福利服務平臺，大家將為您的合法權(quán)利服務保障。

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