工作中大家都是有很有可能碰到加班加點的狀況，可是在中國勞動合同法中有確立的要求針對員工加班加點的是要付款一定的加班費的。可是加班費的測算會依據實際的國家法定假日有一定的變化，下邊就跟我一起來看一下加班費計算是如何的吧。

一、加班費如何計算

加班費計算方式為：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，法定節假日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

測算加班工資要弄清楚標準工資，測算薪水的數量最先要梳理2個定義，即規章制度工作日內和規章制度計薪日，分別是20.83天宇21.75天

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的要求，因為《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新要求全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。

因而，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自作出調節為：

(1)規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天;

季工作日內：250天4季=62.5天/季;

月工作日內：250天12月=20.83天/月;

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

(2)日工資、鐘頭薪水的換算：

日工資：月薪收益月計薪天數;

鐘頭薪水：月薪收益(月計薪天數8鐘頭);

月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

在中國如果是平時的禮拜天加班加點是要付款百分二百的薪水，如果是節假日加班要付款百分之三百的薪水。大伙兒能夠依據我梳理的內容來測算自身的加班費花費是不是夠。若大伙兒針對勞動者也有許多法律問題。熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的知名律師。

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