一、在什么情況能夠扣員工薪水

在實干實際操作中用人公司能夠在法律法規、合同書承諾及其依規制訂的工作紀律中有明文規定的狀況下扣減員工的薪水。關鍵由下列狀況：

（一）依規代繳薪水。

(1)代收代繳個人所得稅。員工的薪資做到納稅標準的，理應交納個人所得稅。依據法律法規，用人公司能夠從薪水中扣減員工理應交納的個人所得稅一部分，代員工向稅務單位交納。

(2)代收代繳應由本人壓力的各類社會發展保費。

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費。

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費

（二）員工違背工作紀律或管理制度被懲處政紀處分的，用人公司能夠依照我國和上海及其公司相關員工獎罰的要求，減少其薪資待遇?？墒强蹨p后的薪水不可小于上海的最低工資標準規范。

（三）因員工自己緣故給用人公司導致財產損失，并應從薪水中扣減賠償金的，扣減一部分不可超出員工當月實得薪水20%，且扣減后的薪水一部分不可小于當地最低工資標準規范。

二、公司員工工資構成及付款規范

社會保障部《工資支付暫行規定》(下稱“《暫行規定》”)中的薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海市企業工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)界定的薪水和社會保障部的要求基本相同，即薪水就是指用人公司依據我國和當地的要求，以貸幣方式付款給員工的酬勞，及納入職工薪酬統計分析的貸幣收益。

付款外國籍員工薪水有二種實際操作方法：

1、付款外國籍員工RMB薪水，并給予補稅的稅務憑據，由外國籍員工依據必須自主到金融機構申請辦理購買外匯。

2、外國籍員工薪水以RMB計費，由企業按照規定到金融機構購買外匯后再以外匯方式付款給外國籍員工。

用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。但務必合乎相對應的程序流程規定，即推遲付款薪水的時間應告之全體人員員工，并報主管機構辦理備案。

實際上在企業，如果有主要表現優良，各層面都莊重的員工存有得話，那麼也一定會有一個與之反過來的存有，而薪水的額度一概而論好像也是看起來不足穩妥，所以說，薪水的獎罰扣減規章制度是極其必須的。我為您用心梳理之上有關常見問題的相關資料參考文獻，如有疑問，請前去官方網站開展法律咨詢服務尋找答案。