員工在實習期的薪水理應怎樣承諾，它是大家員工十分關聯的話題討論。那麼，在我國有關法律法規，對員工在實習期的薪水是怎樣要求的呢?倘若用人公司違背了《勞動合同法》有關實習期的薪水要求大家該怎么辦?下邊，大家馬上來關心下。

一、實習期的薪水有關法律規定要求

《勞動合同法》第二十條要求：“員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。”對于此事，《勞動合同法實施條例》第十五條要求進一步確立為：“員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。”

《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。”

員工在了解所述2個法律規定的前提條件下，還應了解用人公司所在城市的最低工資標準，小于所在城市的最低工資標準是違背法律法規的。此外，員工也要掌握本企業同樣職位的最少檔標準工資。《勞動合同法》要求了用人公司在試用期工資的2個最低水平是能夠挑選的。但針對員工來講，應可用二者中較高的規范。假如用人公司付款的試用期工資不少于勞動合同書承諾的80%，可是小于本企業同樣職位最低工資標準規范的，就應按本企業同樣職位最低工資標準規范來實行。

二、用人公司違背了《勞動合同法》有關實習期的薪水要求該怎么辦?

假如用人公司違背了《勞動合同法》有關實習期的薪水要求，員工能夠與企業商議或是提到訴訟。

之上便是大家有關員工在試用期工資如何要求的解釋。由上得知，在我國法律法規還是十分重視維護員工的合法權利，因而，眾多員工應當英勇的拿出法律法規武器裝備維護保養自身的合法權利，進一步促進在我國全面依法治國基本建設。

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