一.工作實習期怎樣承諾

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

二.員工在實習期的薪水怎樣承諾

勞動合同法第二十條要求，員工在實習期的薪資不可少于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。此條是有關試用期工資的要求。

對使用期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪資不可少于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。這也是員工在使用期內薪資待遇的法律規定最低水平。對此條的了解，應掌握以下幾個方面：

1.員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過此條要求的規范的，按承諾實行。

2.承諾試用期工資理應反映同酬的標準。

使用期內員工給予的使用價值不是因為一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了用人公司的商業利益，為應用廉價勞動力給予便捷而亂用實習期。同酬標準還反映在用人公司務必為使用期內員工交納社保，這也是用人公司的法定義務，不可以為了更好地減少企業成本而躲避。

3.員工在實習期的薪水，此條事實上要求了2個最低水平：

（1）不可少于本企業同職位最少檔薪水；

（2）或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個規范進行的難題，恰當的了解理應是條款里二者對比取其高。

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