具體內容：江門市公布了調節最低工資標準規范的通告，確立2015年5月起，江門市最低工資標準規范調節為1350元/月，鐘點工調節為13.3元/鐘頭。江門企業合同書承諾的標準工資不可小于最低工資標準規范的規定，下列就由我給你詳解。

　　最低工資標準規范上漲至每月1350元

　　鐘點工最低工資標準規范上漲至每鐘頭13.3元

　　中山市公布了《江門市人民政府關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》（江府函[2015]28號），確立從2015年5月1日起調節全省（含四市三區）企業員工最低工資標準規范及非日制員工最低工資標準規范。

　　依據《廣東省人民政府關于關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2015]20號）精神實質，綜合性本市社會經濟發展狀況及公司生產運營必須和承受力，在充足征求各市區（區）市人民政府、市直單位有關部門及一部分關鍵領域公司建議的基本上，中山市市人民政府決策：中山市企業員工最低工資標準規范由1130元/月提高到1350元/月，非日制員工最低工資標準規范由11.1元/鐘頭提高到13.3元/鐘頭，二者的漲幅均達19%。此次調節從2015年5月1日起執行，讓本市公司有充裕的時間對本身生產制造運營成本開展調節和計算。

　　勞動合同書承諾的薪水不可小于最低工資標準規范

　　公司與員工理應在勞動合同書中依規承諾一切正常上班時間薪水，承諾的薪水不可小于所在城市政府部門發布的年度最低工資標準規范。有標準的公司可根據簽署薪水團體協議書，在新標準基本上適度提升本企業員工最低工資標準規范。在員工給予一切正常工作的狀況下，企業支付員工的薪水假如小于最低工資標準規范，由本地人力資源局社保單位勒令其期限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

　　婚假、法定婚假也不可小于最低工資標準規范付款薪水

　　最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬（包括員工本人交納的社會保險金和公積金等花費）。這兒所指的一切正常工作，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的工作。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

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　　專業知識擴展：

　　《廣東省人民政府關于關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2015]20號）要求，最低工資標準規范調節分四類規范，在其中廣州實行最大的第一類規范，為1895元/月，相匹配的非日制員工鐘頭最低工資標準規范為18.3元/鐘頭；第二類規范為1510元/月，實行地域為珠海市、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非日制員工鐘頭最低工資標準規范為14.4元/鐘頭，在其中珠海市在這里規范的基本上上漲到1650元/月、15.8元/鐘頭；第三類規范為1350元/月，實行地域為汕頭市、惠州市、江門市、中山市，相匹配的非日制員工鐘頭最低工資標準規范為13.3元/鐘頭；第四類規范1210元/月，實行地域為韶關市、河源市、梅州市等11市，相匹配的非日制員工鐘頭最低工資標準規范為12元/鐘頭。