工作中大半個月由于犯錯誤被辭退能夠取得薪水嗎

員工由犯錯誤被用人公司辭退的，能夠規定用人公司付款工作期內的薪水酬勞，假如用人公司不付款的能夠舉報用人公司，但假如犯錯誤給用人公司導致損害的，必須賠付。

根據《工資支付暫行規定》

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

員工違背保密協議的法律依據

1、違背保密協議要擔法律責任違背保密協議最先要擔負的是法律責任。

法律責任又可以分成合同違約責任和賠償責任。員工違背保密協議很可能與此同時侵害了用人公司的商業機密，給用人公司導致了具體損害。因而，用人公司能夠規定員工擔負違背保密協議承諾的合同違約責任，假如保密協議中承諾了合同違約金，則用人公司能夠規定毀約的員工付款合同違約金。假如合同違約金畸高或是畸低，彼此能夠規定適度減少或提升 。用人公司還可以挑選規定員工擔負損失賠償的賠償責任。但合同違約責任與賠償責任不可以與此同時可用，用人公司只有從這當中挑選一種。

2、違背保密協議要擔行政責任侵害用人公司的商業機密也很有可能組成行政責任。

3、違背保密協議要擔刑事處罰侵害用人公司的商業機密還很有可能擔負刑事處罰。

依據《刑法》的相關要求，若有下列個人行為，而且給商業機密的產權人導致巨大損失的，處三年下列刑期或是拘留，并罰款，導致尤其嚴重危害的，除三年之上七年下列刑期，并罰款。

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