員工在與用人公司的關聯中處在劣勢影響力，實踐活動中存有很多企業欠薪的情況，在企業欠薪的狀況下，員工能夠根據下列方式，維護保養員工的合法權利。

1、 商議處理。

2、 到勞動者行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。

次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。

第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。

第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。

提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。

3.假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

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