現實生活中，許多職工都不清楚實習期內的薪資福利怎樣。那麼實習期內的薪資福利是如何的呢?盡管在我國的法律法規中對實習期內的薪資福利怎樣作了一些要求，可是有關實習期內的薪資福利怎樣的難題大伙兒很有可能還并不是很清晰，下邊就實習期內的薪資福利怎樣作一個簡略的論述。

實習期就是指包含在勞動合同書期內，勞務關系還處在非正規的情況，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現。

實習期內的薪資福利：

1、《勞動合同法》要求了：員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

2、實習期外需交納社保

3、《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同書期內，而在勞動合同書期內，用人公司為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務。

4、只簽署獨立的試用期合同違反規定

司法部門實踐活動中一些用人公司為了更好地防止與員工簽訂勞動合同書，通常在招收員工時與員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同滿期后再決策是不是宣布聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷消除勞動合同書;而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

而依據《北京市勞動合同規定》第17條：勞動合同書的實習期超出本要求第十六條要求限期的，員工能夠規定變動相對的勞動者合同期限，或是規定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規范付款薪水。用人公司理應立即變動勞動者合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。

勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動者合同期限，員工規定承諾限期的，用人公司理應與員工商議明確勞動者合同期限。彼此被告方就勞動者合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的要求明確勞動者合同期限。

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