每一個(gè)HR都期待能在最少的時(shí)間內(nèi)招來(lái)適合的優(yōu)秀人才，138job我梳理了完成高校招聘的三大絕技，供HR參照。

一、妙用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站

與傳統(tǒng)式的人才招聘會(huì)，報(bào)刊雜志招騁等方法對(duì)比，網(wǎng)絡(luò)招聘具備高性價(jià)比、覆蓋范圍廣、及時(shí)性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，是中小型企業(yè)人才招聘的優(yōu)選方式。

選擇招聘網(wǎng)站，最先看服務(wù)平臺(tái)的名氣和品牌效應(yīng)，僅有名氣和品牌效應(yīng)高的服務(wù)平臺(tái)才可以吸引住更強(qiáng)的優(yōu)秀人才。除此之外需看服務(wù)平臺(tái)的涉及面和知名度。

“中華英才網(wǎng)有著一個(gè)巨大的我國(guó)當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量年青人才儲(chǔ)備。工作經(jīng)歷在5年之內(nèi)的個(gè)人簡(jiǎn)歷占比占到我國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艃?chǔ)備的81.3%。這種處于初入職場(chǎng)開(kāi)始的社會(huì)發(fā)展新手充斥著工作積極性與魅力，是各企業(yè)初級(jí)崗位的主要招騁目標(biāo)。”劉興陽(yáng)剖析道，“濃厚的領(lǐng)域累積，才可以確保公司有品質(zhì)的招騁“。

二、爭(zhēng)奪校園內(nèi)優(yōu)秀人才

許多 中小型企業(yè)習(xí)慣性用有工作經(jīng)歷的人，由于這類應(yīng)聘者塑造低成本，而忽略在校大學(xué)生這一人群。

“依據(jù)大家辛勤耕耘校招十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如今公司對(duì)在校大學(xué)生愈來(lái)愈高度重視”，劉興陽(yáng)剖析了應(yīng)屆生的優(yōu)點(diǎn)，“與有一定工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才對(duì)比，大學(xué)生畢業(yè)有較新的專業(yè)技能，充足的活力，充斥著青春活力與拼勁，更重要的是有優(yōu)良的延展性，實(shí)際上工作方面手的速率迅速。”

中華英才網(wǎng)在幫助中小型企業(yè)在校園內(nèi)職位招聘的自主創(chuàng)新上干了勤奮努力。為協(xié)助中小型企業(yè)早日應(yīng)對(duì)2012年九零后初入職場(chǎng)年間的挑戰(zhàn)，早在2011年就根據(jù)規(guī)模性調(diào)查深層分析了九零后的初入職場(chǎng)特性。而對(duì)于新起的社交媒體，移動(dòng)智能終端的興起等，中華英才網(wǎng)發(fā)布了如校園招聘2.0等自主創(chuàng)新招騁方式，協(xié)助中小型企業(yè)以更低的成本費(fèi)吸引住八零后、九零后應(yīng)聘者，以她們習(xí)慣性的溝通交流方式促進(jìn)招騁。

三、尋找技術(shù)專業(yè)第三方的適用

中小型企業(yè)雇主品牌基本建設(shè)欠缺，在很多中小型企業(yè)，特別是在中小企業(yè)里，招騁乃至沒(méi)有專職人員承擔(dān)，要想完成高效率招騁，就得尋求幫助技術(shù)專業(yè)第三方的適用，特別是在招騁高峰期。

依據(jù)中華英才網(wǎng)內(nèi)地聘請(qǐng)指數(shù)值(CEI)的表明，中小型企業(yè)的招騁高峰時(shí)段多集中化在為數(shù)不多時(shí)間段。比如2011年招騁高峰期3月CEI達(dá)到148，高過(guò)該年波谷1月40個(gè)點(diǎn)。中小型企業(yè)只需在這個(gè)階段把握住第三方的強(qiáng)有力適用，尋找高效率提升，就會(huì)有期待減輕全年度招人難的困境。

為了更好地融入中小型企業(yè)的獨(dú)特用工要求，特別是在在招騁高峰時(shí)段完成“招人難”困境的提升，持續(xù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)自主創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目，如定項(xiàng)強(qiáng)烈推薦個(gè)人簡(jiǎn)歷服務(wù)項(xiàng)目等，因此能保證立即回應(yīng)公司招聘需求，保證高寬比配對(duì)的優(yōu)秀人才第一時(shí)間到崗。在中華英才網(wǎng)，中小型企業(yè)精英團(tuán)隊(duì)都開(kāi)展過(guò)系統(tǒng)軟件的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以讓她們能夠隨時(shí)隨地技術(shù)專業(yè)地協(xié)助中小型企業(yè)處理最普遍的招騁和別的中小型企業(yè)人力資源管理難題。

“我國(guó)的公司絕大多數(shù)是中小型企業(yè)，大家深植在中小型企業(yè)里，”有關(guān)責(zé)任人表明。“在協(xié)助中小型企業(yè)根據(jù)招騁自主創(chuàng)新這一根源而求取公司發(fā)展上，大家自始至終在不懈的努力。”