一、工資拖欠案子中怎樣質證

在工資拖欠案子中，員工只必須質證證實其已執行工作責任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不理應負證明責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第六條第三款要求，用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。這說明，用人公司有責任儲存已付款薪水的直接證據，而員工一般不太可能把握未付款薪水的直接證據，在員工明確提出已執行工作責任的直接證據并明確提出追償欠薪的認為時，假如用人公司不可以質證證實已付款薪水，就理應評定未付款薪水的客觀事實并適用員工的認為。

二、無端亂扣和欠薪有什么法律法規不良影響

1、用人公司依規要擔負法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠 隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書并規定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、用工的企業無端托欠員工工資，員工能夠 檢舉到工作行政機關，即將擔負行政責任：工作行政機關應勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

不一樣的用人公司每一個月發工資酬勞的時間不一樣，而在這些方面法律法規之中都沒有一個統一的要求。因此就導致有一些情況下員工覺得企業是有欠薪的個人行為，但具體企業的個人行為并不組成欠薪。并并不是沒有依照承諾時間付款薪水的，就一定歸屬于欠薪，要留意區別評定。的確企業有欠薪酬勞的狀況，能夠 采用法律制裁來維護保養本身的合法權利。