老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎

老總欠薪的，提議員工不能用極端化的方法解決，用極端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能擔負法律依據，最好是的作法是根據法律制裁處理。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

員工如何恰當討薪

處理關于勞動仲裁合理合法討薪的方法，有下列有四種方式：

1、商議；

2、關于勞動仲裁人民調解聯合會協商；

3、關于勞動仲裁監察委員會訴訟；

4、向人民法院提到起訴，關于勞動仲裁是較為獨特的民事經濟糾紛，它的標準便是"先仲后裁"，不經過訴訟人民法院不容易審理。

關于勞動仲裁仲裁程序：到企業居住地的勞動仲裁組織領一張仲裁申請書，把申請者的信息內容、企業信息填完，寫上客觀事實和原因、訴請，遞交你把握的直接證據，等候通告。依據仲裁庭的通告準時到庭就可以。

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