招聘面試是美容店選擇員工的一種關鍵方式 。招聘面試給美容店和求職者給予了開展雙向交流的機遇，能使美容店和求職者中間相互信任，進而彼此都可以更精確做出聘請是否、擔任是否的決策。每個美容店的經營規模不一樣、技術性特性不一樣、面試經營規模和應召總數不一樣，因而，各美容店員工選擇工作中的速裁也就不一樣。

一、美容院招聘員工要考慮到多種多樣方式：

1.從美容店內部尋找適合候選人;

2.在美容店外界開展招聘啟示及宣傳活動，例如網絡招聘等;

3.各種各樣文化教育、培訓學校如公辦專科學校、培訓學校等;

4.各種各樣學生就業組織，如人力資源市場、人才資源管理中心等;

5.其他外界方式，如強烈推薦、自我推薦等。

二、從求職者中選擇員工

(1)選擇方法

有效證件選擇方法：一般是依據必須，令求職者給予自身的簡歷表，專長與工作中意向協議書、照片等。假如求職者現有一定的文憑和歷經，還須要她們給予文憑與歷經證實。為了更好地統一文件格式，美容店也應常備規范性的申請表，讓求職者填好。隨后，美容店根據以上材料，做出使用、錄取的決策。 文中來源于織夢cms

(2) 選擇流程

每個美容店的經營規模不一樣、技術性特性不一樣、面試經營規模和應召總數不一樣，因而，各美容店員工選擇工作中的速裁也就不一樣。但一般來說，員工選擇工作中可按下列流程開展：

A、把搜集到的相關求職者的經濟經緯開展梳理、歸納、分類，做成規范文件格式。