前言：針對我國來講，此措施的一大實際意義取決于調節產業布局，公司發工資提升了，產品成本便會提升，這就迫使公司向更有科技含量行業轉型發展。上漲還可提升中國消費工作能力，推動中國經濟發展向外需提高型變化。

　　　全國各地“全國兩會”舉辦之際，好幾個省份傳來“加薪”的聲響，江蘇在全國各地首先明確上漲最低工資標準規范。《經濟參考報》新聞記者從江蘇人力資源局社保廳獲知，從2010年2月1日起本省各種地域的最低工資標準上漲幅度超出12%。

　　除此之外，北京、重慶、廣東省東莞市等也反響強烈基本具有上漲最低工資標準規范的標準。

　　權威專家覺得，經濟環境轉暖是全國各地上漲最低工資標準規范的主要前提條件。中國統計局最新發布的數據信息也表明中國經濟發展局勢轉暖，經濟發展回暖擺脫了大家事前敢想而害怕求的V形運動軌跡，GDP逐季升高。

　　剖析人員稱，此措施對我國、對本人，乃至從長期性看來對用人公司都有益好。

　　對焦1、多省份擬上漲最低工資標準規范

　　1月23日，江蘇人力資源局社保廳向社會發展公布，經省委允許，江蘇從2月1日起上漲最低工資標準規范。據計算，本次調節各種地域的最低工資標準上漲幅度都超出了12%。調節后，江蘇一類地域的最低工資標準水準早已和上海市、杭州市等地基本上差不多。

　　《經濟參考報》新聞記者從江蘇人力資源局社保廳掌握到，依據新近調節的最低工資標準規范：從2010年2月1日起，江蘇月最低工資標準規范，一類地域從850元調節到96零元，二類地域從70零元調節到79零元，三類地域從59零元調節到67零元。鐘頭最低工資標準規范，一類地域從7.兩元調節到7.8元，二類地域從5.9元調節到6.4元，三類地域從5.零元調節到5.4元。一類、二類、三類地域月最低工資標準規范各自較調節前提高了12.95%、12.86%、13.56%。

　　江蘇是2010年第一個公布上漲最低工資標準規范的省區，包含北京市以內的好幾個省、市在最近也一樣主要表現出了上漲最低工資標準規范的很有可能。

　　“北京現階段經濟發展已恢復，基本具有了上漲最低工資標準規范(現行標準為每個月80零元)的標準。”1月24日，北京人力資源局勞動保障局相關責任人向新聞媒體表露，他與此同時表露非日制員工薪資待遇榜樣——鐘頭標準工資也將隨著上漲。據了解，2021年最低工資標準規范的調整時間很有可能會在7月1日開展。

　　先前，1月13日，重慶人力資源局勞動保障局廳長侯小川在全省人力資源局社保工作中大會上也表明，2010年重慶市將切實加強公司薪水的宏觀經濟政策，提升城鄉居民的平均收入、企業員工最低工資標準規范。

　　在前不久舉辦的廣東省東莞市市政協一部分旁邊聽工作人員交流會上，東莞市市委秘書長劉志庚提到最低工資標準規范時也表明，東莞市現階段77零元的最低工資標準規范毫無疑問要往上漲，而適度地調高標準工資，還可以協助處理東莞市的招人難難題。

　　對焦2、上漲最低工資標準規范來源于經濟回暖

　　學術界權威專家陸續覺得，全國各地陸續擬上漲最低工資標準規范是根據我國經濟回暖的大環境。2008年11月17日，人力資源局社保部發布通知，規定延期調節公司最低工資標準規范。那時候剛好是金融風暴的危害慢慢呈現之時，企業運營遭遇巨大的工作壓力，做為企業成本的一部分，最低工資標準規范被延期調節，這也是借以平穩學生就業、協助公司擺脫困境的政府部門宏觀經濟政策之舉。

　　2008年中國有一半省區沒有調節最低工資標準規范，而2009年全國各地對最低工資標準規范的調節大部分全方位中止。

　　而上星期中國統計局公布的數據信息表明：基本計算，2009年在我國中國國民生產總值做到33535三億元，按可比價格測算比去年提高8.7%。經濟發展回暖擺脫了大家事前敢想而害怕求的V形運動軌跡，GDP逐季升高，2009年四季度提高已從一季度的6.2%升高到10.7%。

　　中國企業聯合會發展部辦公室副主任胡遲覺得，經濟環境解決了金融危機的危害，再一次維持穩定較快提高，是當地政府決策上漲最低工資標準規范的主要必要條件。

　　“當今我國中低收入人群日常生活還十分艱難，必須根據一些政府部門方式讓這種弱勢人群發送到中國改革開放30年我國獲得的極大經濟發展成效。”胡遲對《經濟參考報》新聞記者說。

　　國家信息中心權威專家聯合會委員會高輝清也覺得政府部門方式對弱勢人群的功效十分顯著。

　　“提升住戶最低工資標準，我感覺是地區依照中間管理決策執行的多種提升人均收入措施中的一個。對國家公務員能夠讓財政局擴張開支給他高發薪水，對一般公司員工能夠提升個人所得稅的起征點降稅，對弱勢人群就需要靠政府部門強制性提升薪水保障線。”1月25日，高輝清對《經濟參考報》新聞記者說。

　　胡遲剖析，此次擬上漲最低工資標準規范的北京市、江蘇省、東莞市，全是經濟發展較比較發達地域，與此同時也是農民工資金凈流入地域。盡管從全國各地看來，我國還處在都市化前期，很多的鄉村勞動力必須向城區遷移。可是就這種經濟發展比較發達地區看來，本地對人力資本的吸引住工作能力早已遭受到短板，因此兩年前東莞市發生了“民工荒”的狀況。“在這種經濟發展比較發達地域，因為物價水平較高，日常生活成本費也高，打工族是不是去本地打工賺錢最先要考慮到收益是不是足夠填補開支。因此這種地區假如要想吸引住大量的人力資本添加生產制造，提升薪水最少保障線也就刻不容緩。”胡遲說。

　　對焦3、上漲對將來有三大利好消息

　　北大我國社會經濟計算與經濟發展研究所辦公室副主任蔡志洲覺得，本次上漲最低工資標準規范的方案對本人、對我國、對公司都是有益處，非常值得毫無疑問。

　　“對本人，能夠提升最中低收入者的人均收入，進而提升她們的生活水平。”1月25日，蔡志洲對《經濟參考報》新聞記者說。

　　蔡志洲覺得針對我國來講，此措施的一大實際意義取決于調節產業布局，“公司發工資提升了，產品成本便會提升，這就迫使公司務必向更有科技含量的行業轉型發展。”蔡志洲說。除此之外，本次上漲還能夠提升中國消費工作能力，推動中國經濟發展從出口導向型向外需提高型變化。“我國內需不足，關鍵指的是消費不夠，而消費不夠則源于公司留存很多盈利而不向員工派發，因此住戶選購能力不足。提升最低工資標準規范，毫無疑問能夠將一部分公司留存盈利向員工分紅，擴張居民收入工作能力。”蔡志洲表明。

　　全國各地陸續傳來“上漲最低工資標準”的聲響后，有權威專家憂慮政府部門提升薪水會造成公司雇傭工人總數降低，最后好心辦壞事。

　　高輝清覺得這類叫法較片面性。“由于工資待遇在于勞資雙方的交涉工作能力，因為出資方比較團結一致，勞方則較為分散化，因此交涉結果通常向出資方歪斜，出資方就趨向于放低公司員工工資。這務必靠政府部門開展強制性處理，才可以確保社會發展更為公平公正。”

　　惟一非常復雜的是公司，照理而言，上漲最低工資標準規范會對許多剛擺脫金融風暴的公司產生成本費工作壓力，但《經濟參考報》新聞記者走訪調查早已確定上漲最低工資標準規范的江蘇省，卻發覺接納記者采訪的商業界覺得成本費工作壓力在可控性范疇內。

　　“這一招對成本費多多少少會有一些危害！”蘇州昆山臺胞創投企業研究會玉山聯合會會生長、星誼瓷器老總蔡國楨25日對《經濟參考報》新聞記者說，但他也認可他的企業里拿最低工資標準的員工并不是很多。

　　“大家公司的平均收入不少于1500元下列，因而不會有提升企業成本的難題。最低工資標準規范提高對大部分公司的成本費危害具體表現在發生安全事故解決，對一線員工而言，假如產生安全事故，員工自身的最少生活保障會相對應獲得提升。”江蘇吳江祥盛紡織品印染有限責任公司市場銷售經理何蕓艷告知《經濟參考報》新聞記者，受此次上漲危害很大的只可能是中小型的私企。

　　蔡國楨也認可，新的用人最低工資標準現行政策會取代掉一部分最少端制造企業。

　　和商業界的開朗對比，一部分權威專家覺得，從短期內看來，提升員工工資會提高公司產品成本，“特別是在輕工業、家用電器等行業，中國公司間市場競爭充足，企業利潤十分甚少，公司生產制造成本增加很有可能會造成企業運營艱難。從國際性上看來，在一些生產制造行業，越南地區、印尼、西班牙等我國的產品成本本就早已小于我國，中國公司成本上升，不利進行經濟全球化。”蔡志洲向《經濟參考報》新聞記者表明。

　　但他與此同時覺得，這一舉動會造成反方向驅動力，公司要想扭曲成本增加造成的競爭能力降低，就迫不得已增加公司產品研發幅度，提升附加值。“那樣，中國制造業的商品將在更高端上得到競爭能力，進而有益于公司獲得更高的盈利。”

　　但是，權威專家與此同時提示應當留意一次上漲最低工資標準規范的力度。

　　高輝清不贊同一次性大幅地提升工資待遇，“這會造成公司難以消化吸收成本費，最低工資標準規范應該是個具體指導線，實行起來能夠更為靈便。”高輝清向《經濟參考報》新聞記者表明。