見習是每一個在校大學生都需要歷經的，針對許多在校大學生而言，如今找尋見習的方法或是傳統式的親戚朋友詳細介紹，或是自身網上去盲目跟風地遞送個人簡歷。

而許多 的企業，卻早已在慢慢擴展新的招聘實習生的方法，試圖用多種多樣方法招騁到大量合適自身企業的見習生。那麼，新起的實習招聘方法有什么？而在校大學生在找尋暑期實習的情況下要留意些哪些？見習生怎樣維護保養自身的合法權利呢？我為大伙兒詳細介紹五種新起的實習招聘方法：

1、開設學業獎學金

意味著公司：安永華明會計公司

根據開設學業獎學金，支助了有興趣愛好到某領域或是某公司工作中的在校大學生，與此同時為她們給予實習崗位，可謂是為出色在校大學生的職業生涯發展具有了服務保障的功效，與此同時也便捷公司吸引住到更為出色的在校大學生。

安永華明會計公司董事總經理胡展云告知新聞記者，該企業每一年在大中華地區招騁的見習生數量，假期一般是300多的人，暑假一般是二三百人。招騁的主要是財務會計有關技術專業的，可是假如尤其出色的學員，別的技術專業的還可以。

除開基本的在網上招聘實習生的方式，2008年，安永華明會計公司逐漸初次注資于北京、上海市、廣州市、中國香港及中國臺灣五地發布“安永非凡財務會計學業獎學金”，一等獎額度為五萬元RMB，得獎者有機會在她們大三的情況下參與該企業的見習，見習時間在4-8周上下，企業可能依據不一樣公司辦公室的崗位要求及其得獎者的詳細情況和規定來開展分配。

此項學業獎學金將每一年支助三十名之上的會計學專業大二學員的課業及進修開支，與此同時提升其在專業領域中的認知能力，并激勵她們在畢業之后挑選會計領域做為終生崗位。除開授予相對應的學業獎學金以外，與此同時會邀約得獎者在畢業那年參與安永在國外舉辦的國際性領導能力大會。

要想根據此項學業獎學金來得到 見習的機遇，胡展云表明，申請人必須具有下列的素養：最先，要學習培訓成績優異。盡管考試成績相對性于別的層面而言并并不是最重要的，可是因為申請人許多，因而在挑選時不容易不考慮到學業成績。可是僅僅考試成績好也是不好的;得獎者還務必高尚品德，而且有積極主動的人生價值觀。

語言表達能力強，而且有從業會計業的性情趨向。在學校時，除開努力學習，還需要看是否有積極參加校內校外的主題活動，是否有多樣化的手藝，是不是有管理能力而且善于溝通交流。

針對見習生在面試企業宣布員工的職位時有沒有優點，胡展云表明，假如在該企業早已有工作經歷，那麼互相的了解便會更加深入一些，有工作經歷的應屆畢業生優點會比路人要多一些。

2、創立見習產業基地

意味著公司：閩龍瓷器企業總部基地

課堂教學見習產業基地的創建，為公司給予了優秀人才備份數據。學員到有專業人才的公司見習，還可以算得上一種預學生就業，根據預學生就業，學員能夠把見習的公司“轉正定級”為未來的學生就業企業，公司還可以從見習逐漸對學員開展使用，擇優錄用。除此之外，根據這類方式，公司還可以節約許多 人力成本，減少了招騁風險性。

閩龍瓷器企業總部基地老總陳健林告知新聞記者，閩龍瓷器企業總部基地在2021年起與北京農學院一同創建了見習產業基地。