女工有一些特殊時期，例如生理期，懷孕期間，預產期和不按期，那麼在這種階段內法律法規給了女工哪些的維護呢？下面我將詳解相關女工在獨特期限內的法律法規維護的難題。

(1)生理期
　　女工在生理期嚴禁從業：
　　①食品類速凍冷庫內及涼水等超低溫工作。
　　②《體力勞動強度分級》規范中第四級精力勞動效率的工作。
　　③《高處作業分級》規范中第三級(含三級)之上的工作。
　　(2)懷孕期間
　　女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的勞動者，不可在一切正常勞動者日之外增加勞動者時間，對不可以擔任原勞動者的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的勞動者。懷孕7個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業晚班勞動者;在勞動者時間內理應分配一定的歇息時問。孕期的女工，在勞動者時間內開展孕期檢查，理應算是勞動者時間。
　　(3)預產期
　　女工生產制造期內，生育假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假此外，如合乎晚婚晚育標準的，則一般還能夠在原先90天的基本上增加30天。
　　(4)哺乳期間
　　女工有不滿意1歲的寶寶的，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和本企業內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。另外，女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第3級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業晚班勞動者。
　　除此之外，還明文規定在所述(2)一(4)這三個階段內，不可減少女工標準工資，用人公司不可根據《勞動合同法》第40、4l條要求消除勞動合同書，女工比較多的企業還理應依照相關法律法規要求，以開辦或是聯合辦學的方式，逐漸創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。檢驗費、接生費、醫療費、治療費和醫療費由醫保經費預算支出，來交納醫療保險由所屬單位壓力，花費由原診療經費預算方式支出。

之上是我梳理的有關女工在獨特期限內的法律法規維護的難題，期待對您有一定的協助。

：

女工的獨特維護有什么

女工懷孕期間被辭退如何賠付

女職工產假期內薪水怎樣派發