許多小伙伴們跟我留言板留言說，企業會制訂一系列的違反規定扣工資的規章制度。譬如說：晚到扣工資、休假扣是多少幾倍的薪水、懷孕期間女工孕檢扣工資這些。本來薪水還蠻高的，但是每一個月具體拿到手的卻...羞于啟齒。

薪水不是說扣就能扣的！員工小寶寶們，看這里，那樣扣工資是違反規定的！

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“嚴格意義上來說，一般的用人公司不是具備處罰權的，處罰是《行政處罰法》授予我國行政機關的權利，例如，派出所處罰等。”——《行政處罰法》

上班遲到“處罰”更為普遍，實際上這歸屬于違紀行為，由于一般而言，上班遲到數分鐘，并不會給公司產生財產損失，且公司理應在人力資源資源優化配置中設定，應急方案加以解決。

曠職大半天罰一天的薪水也違反規定，工作中大半天也應該有大半天的薪水，但是也別激動得過早，有關晚到的難題，企業有些是秘密武器。

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用人公司雖不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據管理制度等合理合法方式獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。換句話說，用人公司是能夠對晚到員工扣工資處罰的，但不可以超出有效范疇。

一、什么叫有效范疇？

暴雨、濃霧、下雪那樣的氣溫沒有我國法律法規的范疇以內，僅有地震災害、洪水災害火災事故等才歸屬于不可抗拒的范疇。

因此 ，晚到是否會扣工資，還得看企業人不個性化了！終究有句歌曲歌詞是那樣唱的：

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擁堵晚到能扣工資嗎？

一旦在上班途中碰到交通出行類的緊急狀況，員工能夠向用人公司提供下列直接證據，為此與主觀性有意違法亂紀相差別，防止因晚到造成的損害。

1、交警隊接警紀錄

假如碰到突發性的交通出行出現意外，能夠向用人公司提供道路交通事故產生時的交警隊接警紀錄，為此證實自身并不是有意曠職晚到。

2、國家統一通告

假如遇到風大、暴雨等惡劣天氣，我國也曾統一公布過該類通告。除此之外，也有一些緊急狀況也有很有可能會公布停課通知。

3、地鐵站致歉函

地鐵站產生常見故障后，會出現地鐵公司的致歉函。除此之外，旅客如必須 向公司證明晚到緣故，可根據在網上免費下載“耽誤告之”，無須在地鐵站現場索要致歉函。

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銷售任務沒完成要扣工資嗎？

依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

依據該要求，不管你有沒有完成目標，如果你上班了工作中了，企業就應當讓你發福利，起碼你的薪資是肯定不可以扣的。這類狀況多見于許多跑業務的員工的身上，不管完不進行工作量，實際上薪資都應該是得完的。

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離職未提早通告企業扣工資嗎？

員工具有獲得勞務報酬的支配權。員工給予了工作，用人公司理應付款勞務報酬，消除勞務關系時彼此理應付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權利扣減薪水。

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

因此 依照勞動合同法，這類狀況企業扣工資也不是合理合法的，但是非常值得提示的是，有的企業會在勞動合同書中與員工承諾了合同違約金，簽訂合同的情況下還記得多看看兩眼，以防為自己產生多余的財產損失。

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休假扣3倍工資？

員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數)×日薪水。

假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。