許多小伙伴們跟我留言板留言說，企業(yè)會制訂一系列的違反規(guī)定扣工資的規(guī)章制度。譬如說：晚到扣工資、休假扣是多少幾倍的薪水、懷孕期間女工孕檢扣工資這些。本來薪水還蠻高的，但是每一個月具體拿到手的卻...羞于啟齒。

薪水不是說扣就能扣的！員工小寶寶們，看這里，那樣扣工資是違反規(guī)定的！

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“嚴格意義上來說，一般的用人公司不是具備處罰權的，處罰是《行政處罰法》授予我國行政機關的權利，例如，派出所處罰等。”——《行政處罰法》

上班遲到“處罰”更為普遍，實際上這歸屬于違紀行為，由于一般而言，上班遲到數(shù)分鐘，并不會給公司產生財產損失，且公司理應在人力資源資源優(yōu)化配置中設定，應急方案加以解決。

曠職大半天罰一天的薪水也違反規(guī)定，工作中大半天也應該有大半天的薪水，但是也別激動得過早，有關晚到的難題，企業(yè)有些是秘密武器。

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用人公司雖不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。換句話說，用人公司是能夠對晚到員工扣工資處罰的，但不可以超出有效范疇。

一、什么叫有效范疇？

暴雨、濃霧、下雪那樣的氣溫沒有我國法律法規(guī)的范疇以內，僅有地震災害、洪水災害火災事故等才歸屬于不可抗拒的范疇。

因此 ，晚到是否會扣工資，還得看企業(yè)人不個性化了！終究有句歌曲歌詞是那樣唱的：

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擁堵晚到能扣工資嗎？

一旦在上班途中碰到交通出行類的緊急狀況，員工能夠向用人公司提供下列直接證據(jù)，為此與主觀性有意違法亂紀相差別，防止因晚到造成的損害。

1、交警隊接警紀錄

假如碰到突發(fā)性的交通出行出現(xiàn)意外，能夠向用人公司提供道路交通事故產生時的交警隊接警紀錄，為此證實自身并不是有意曠職晚到。

2、國家統(tǒng)一通告

假如遇到風大、暴雨等惡劣天氣，我國也曾統(tǒng)一公布過該類通告。除此之外，也有一些緊急狀況也有很有可能會公布停課通知。

3、地鐵站致歉函

地鐵站產生常見故障后，會出現(xiàn)地鐵公司的致歉函。除此之外，旅客如必須 向公司證明晚到緣故，可根據(jù)在網上免費下載“耽誤告之”，無須在地鐵站現(xiàn)場索要致歉函。

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銷售任務沒完成要扣工資嗎？

依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

依據(jù)該要求，不管你有沒有完成目標，如果你上班了工作中了，企業(yè)就應當讓你發(fā)福利，起碼你的薪資是肯定不可以扣的。這類狀況多見于許多跑業(yè)務的員工的身上，不管完不進行工作量，實際上薪資都應該是得完的。

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離職未提早通告企業(yè)扣工資嗎？

員工具有獲得勞務報酬的支配權。員工給予了工作，用人公司理應付款勞務報酬，消除勞務關系時彼此理應付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權利扣減薪水。

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

因此 依照勞動合同法，這類狀況企業(yè)扣工資也不是合理合法的，但是非常值得提示的是，有的企業(yè)會在勞動合同書中與員工承諾了合同違約金，簽訂合同的情況下還記得多看看兩眼，以防為自己產生多余的財產損失。

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休假扣3倍工資？

員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。

假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。