壓一個月薪水合理合法嗎

做為企業，他那樣做是法律法規批準的，在勞動合同法中并沒有明文規定說企業不可以壓員工的薪水，只要求了務必付款勞務報酬。

假如企業壓你的薪水是為了更好地限定你的離開(改投別的企業)或做為保證金便是不合理合法的，你也就有原因能夠根據工作監察部本處理這一件事兒，假如企業有此項要求，并且還并不是為了更好地限定你、扣你的保證金，那法律法規就沒有那么多的要求了，企業就可以那樣做。

用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。

欠薪能夠挑選根據提到勞動仲裁消費者維權。

勞動法第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水

(三)分配加班加點不付款加班工資

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金。

壓工資避免忽然辭職

前邊說過，許多中小企業會那么做，但許多靠譜的企業也不是當月派發當月薪水。這類公司沒有運用這類方式操縱員工忽然辭職的必需。由于依據法律法規，盡管員工有離職的權利，但也務必提早三十天向公司提交申請。假如員工沒有那么做，公司徹底能夠依照管理制度以“曠職”等來開展懲罰，這類懲罰的結果會造成員工由離職變為被辭退，員工所承擔的不但是薪水要被一部分扣減，還會繼續造成不可以領到失業保險金等一系列不良影響。因此 ，針對標準的公司，盡管也是有相近“壓工資”的作法，但并不是為了更好地避免人忽然辭職。

做什么工作不壓工資?壓不壓工資主要是看企業的作法，跟工作中并沒有很大的聯絡，絕大多數企業的薪水方式全是當月薪水下月發，不容易拖好長時間員工能夠安心。工作中被壓工資的情況下給自己爭得利益沒有錯，這時候提議你網上咨詢刑事辯護律師給予好的建議。