上海市德卡優秀人才資詢有限責任公司診療化工廠組長Jerry湯表明，不一樣領域在獵頭公司銷售市場則主要表現不一樣。

房地產業、金融行業主要表現活躍性，這主要是因為房地產業處在大轉變環節;而證劵和股票基金的員工流失率較高，人事調整也較經常。

而診療和化工制造行業的主要表現與上年同比增加沒有提高。Jerry表明，以醫療行業為例子，2021年經濟環境并不開朗，因而許多公司都縮緊了成本費。一方面我國在首推醫療改革，特別是在狠下功夫整治以藥養醫的欠佳自然環境，促使許多醫藥代理受到損傷;另一方面，因為許多外資企業藥業公司的藥業商品快過有效期(一般來講，藥物全是專利發明，維護限期是20年)。許多藥業公司迫不得已增加對藥物的開發設計幅度，與此同時對銷售市場和市場銷售的認知度減少，雙向工作壓力下，注入到人力資源市場的市場銷售、銷售市場優秀人才較多。

經濟發展的低迷促使銷售市場上許多公司的費用預算縮緊、缺口職位很少，招騁放在招騁時更為的慎重，派發offer的情況下也會綜合性考慮，大部分寧缺勿濫。另一方面，侯選人換工作的情況下也會更為慎重。經濟環境費力羅，許多侯選人先離職再換工作，交給自身較多的本人調節的時間，但在經濟環境不太好的情況下，侯選人換工作越來越出現異常當心。

獵頭公司探索與發現：管理層管理者換工作旅途

針對中層管理和高級技術專業專業技術人員，公司一般會采用獵頭公司的方法覓取優秀人才。那麼，針對這一部分優秀人才而言，該怎樣與獵頭公司相處、交涉防止“跳空高開”呢?由此，小編訪談了任仕達我國銷售總監孫海寧市。

大多數中高級人才換工作節日期間已談妥

據孫海寧市詳細介紹，實際上針對假后這批中高級人才換工作高峰期的來臨，大多數是在節日期間早已談妥，準備工作等在春節前大致早已交涉進行，而這批人大部分會空出1-3個月的等候室內空間，拿完年終獎金以后再到新東家新員工入職。假后發生的新的招聘職位，大多數是因為這種中高級人才的流動性產生的缺口。

第一次與獵頭公司“交鋒”：電話溝通交流有方法

在換工作的群體中，許多是第一次才觸碰獵頭招聘的上班族。對中高級人才而言，收到獵頭招聘的電話時，即便現階段沒有換工作意愿也不必一概拒絕，應多與獵頭公司溝通交流，掌握其職位的要求、崗位職責等，由于還可以從這在其中掌握到領域要求現況。獵頭招聘的電話，一般包括好多個層面，一是現階段的機遇、招聘公司的狀況，你是不是準備換職位等。依據行規和與招騁公司的承諾，獵頭招聘不容易隨意對你說是哪一家企業在招騁，只告知這個企業的大致狀況。

一般獵頭公司收到授權委托后，會根據她們的優秀人才數據庫查詢或在另一方同業競爭間進行尋找，隨后見面侯選人開展招聘面試，依據招聘面試鎖住三至四名最好侯選人，并對之開展情況誠實守信調研，隨后將最好侯選人強烈推薦給用人公司招聘面試并挑選出最后被錄用者。

獵頭公司招聘面試重在突顯工作經驗

對侯選人而言，根據獵頭公司來到招聘面試這一關早已表明侯選人的標準較為合乎公司的職位要求。但因為面試的全是需有有關工作經驗的中高檔職位，因而孫海寧市提議，在接納招聘面試時，一定要求真務實，不可以夸大其詞或撒謊，獵頭公司最注重的是誠信、客觀性。由于獵頭公司的目標全是中高層高管理者，一個侯選人有可能立即危害著一個單位的發展。

侯選人在招聘面試時要關鍵注重自身某層面的工作經歷和工作成績，要突出主題，而且注重自身有扎實的專業技能并具有相對應的領導干部管理方法的工作能力。

管理層管理者換工作提示

孫海寧市提示中高檔管理者換工作一定要慎重：

最先，切勿聽一面之辭，不然非常容易“跳空高開”，即這些看起來崗位工資都很光鮮亮麗的職位，其實是因為臨時的必須 增設的職位，或是名存實亡。

次之，要在與公司溝通交流的全過程中各個方面掌握企業的領導干部管理體系，要掌握立即報告的領導及領導風格。而且，要全方位掌握企業在領域中的影響力及經營情況等。

最終，對自身的薪酬期待一定要實際，一般來說，換工作最好的機會是在一個人職業生涯發展的頂峰，而如果是你自身有換工作的準備，則一定是處于在目前企業的某類局限，針對你的這類現況獵頭公司也非常容易掌握到，因而，在此類狀況下挑選換工作一定要秉著實際的心態，不必期待過高。