又到公司巨資招騁之時，2月11號的廣州市南方人才銷售市場人潮擁擠，來招騁的公司有民企、國營企業、也是有像西門子PLC、康佳、IBM、佳能eos、德力西、豐田汽車等那樣的在華外資企業。外資企業的招騁貨攤前全是優秀人才排著很長的隊伍。在外資企業接受的個人簡歷中，不僅有研究生、博士研究生、留學生、也是有大學本科和大專生。那麼要取得成功面試外資企業，你了解外資企業最親睞哪些的優秀人才?她們最重視優秀人才的什么特性呢?

1 真心實意：做真實的自己。

外資企業很關心優秀人才的真心實意度和個人履歷的真實有效。因而，在公司工作經驗長度和換工作頻率是外企面試官更為重視的，會從此層面的狀況提有關難題。參與外資企業的招聘面試時，求職者干萬不要說謊，要真正主要表現自身。本來了解自身缺乏領導干部氣場，就不要說做了領導干部;本來口語英語水準很一般，就不必洋腔北調;本來對新項目一知半解，就不必冒稱權威專家;外資企業最終也有一關是背調，這一關最重視應聘者在招聘面試時需意見反饋狀況的真實有效。

2 工作能力：展現你的才氣。

外企招聘優秀人才時，十分重視優秀人才的工作能力。尤其是解決困難的工作能力，溝通交流語言表達能力和專業技術人員運用、管理水平等。因而，參與外資企業的招聘面試常常會遇到監考官規定你：做一分鐘簡單自我介紹;或參與無領導小組招聘面試;或角色扮演游戲;或當場微型機實際操作;或規定當場動手能力示范性這些，關鍵便是看優秀人才的專業能力與職位的配對性。

3 團隊意識：外資企業初入職場的通行卡。

外資企業的崗位許多全是必須 部門協作、跨地區工作進行的，規定有優良的團隊意識和團隊協作觀念。如寶潔公司、豐田汽車等公司就是十分重視團隊意識的。她們在招聘面試優秀人才時經常會你看看以前所參與過的社會實踐活動?以前在公司協作進行過什么關鍵新項目?或是在招聘面試時，規定你與別的求職者互相配合一件商品的拼裝或互相配合一個新項目，監考官在旁邊鄙夷觀查，看著你的合作力是不是強?因而應聘者在外資企業遇到監考官規定與別的求職者一同相互配合進行新項目的當場仿真模擬時，要展示出你一直在新項目合作時的相互配合觀念、組織紀律性、溝通交流水平及了解和融洽解決難題的工作能力。

4 延展性：你將來能飛有多大。

伴隨著優秀人才自然環境的更改，外資企業在錄取優秀人才時，更重視優秀人才的延展性。或許你是剛大學畢業的應屆畢業生薄紙一張，可外資企業注重的便是你純真質樸、可建;或許你很年青，可外資企業看好的便是你的工作中魅力;或許你文憑不很高，可您好學，外資企業注重的便是你不同尋常的學習能力;或許你沒有工作經驗，可你可以吃苦耐勞，外資企業注重的正便是你工作中的心態;因而，延展性招聘面試也是外資企業監考官招聘面試常常問到的話題討論。例如：你想要從底層開始做起嗎?你平時看哪些的書本?你一般參與什么休閑活動?你在工作上犯了不正確時需主要表現出哪種心態?這種都是以一個側邊來看的性情、人格特質和特性，以剖析你將來的延展性。

5 自主創新：初入職場發展的生命。

伴隨著中國國外市場自然環境的持續轉變，公司的市場競爭越來越愈來愈猛烈。因而，外資企業在招騁時不會再只考慮到工作上墨守陳規的優秀人才，更重視你是不是具備自主創新的觀念和工作能力。像微軟公司、intel、IBM、HP等公司都重視優秀人才的自主創新能力。如摩托羅拉公司的公司文化就倡導“1.05精神實質”。“1.05精神實質”，也就是做一切事兒，最先都需要確保保證“1”，它期待員工在“1”的基本上保證“1.05”，這就規定員工在工作上持續改進自主創新，求實創新。外資企業對優秀人才自主創新能力的招聘面試通常關鍵放到創新精神、意識、洞察力、工作中日常生活的小關鍵點、新思想等層面開展提出問題設計方案和行為面試。因此 應聘者在外資企業參與招聘面試時，無須太過靦腆，要把握機會向監考官展現自身較為符合實際的藝術創意和念頭，而求得到大量應聘求職取得成功的概率。