一、協警工資要多少錢一月

協警工資一般是2500到3500上下，實際的協警工資與企業簽署的勞動合同書及其企業的各種各樣補貼、補貼及其加班加點時間的是多少有一定的關聯，加班加點時間越多，職工薪酬也就越高，其月實際工資=月薪÷21.75×具體出勤率日數。

二、法律法規針對薪水要求是怎樣的

1、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

1)日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

2)假如用人公司工作中欠薪，有兩個方式能夠規定付款薪水：

（1）員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

（2）能夠到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

2、《勞動爭議調解仲裁法》第二條：我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

3、《勞動法》第五十條：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。

不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

4、《工資支付暫行規定》第十八條

各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

總的來說，薪水是員工辛勤努力以后得到 酬勞的一種方法，也是最立即的方法，薪水的多少立即關聯到員工的日常生活，與此同時員工的工作情況也由薪水體現出去，因而，法律法規對薪水干了詳盡的固定不動。只需員工投入了工作就能依規得到 相對應的薪水。