在我國勞動法規(guī)定，假如用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書，就務(wù)必付款給員工相對應(yīng)的經(jīng)濟賠償金，那麼實際來講經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢？

一、經(jīng)濟賠償金是啥？

經(jīng)濟賠償金就是指被告方一方，因其毀約個人行為給另一方導致?lián)p害時，為了更好地賠償合同違約金不夠一部分而付款給另一方的一定金額的貸幣。 付款賠償費務(wù)必具有2個獨特標準： 一是毀約個人行為的確給另一方導致了損害; 二是付款合同違約金后還不能賠償此損害。

二、經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢？

（1）用人公司依規(guī)消除勞動合同書

商議消除經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水（超出12年的,按12年算）

患病或非因工傷消除經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水 醫(yī)療補助費（不少于6個月薪水,病重加50%,不治之癥加100%）

不可以擔任消除經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水（超出12年的,按12年算）

客觀性轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水

經(jīng)濟發(fā)展裁人經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水

貸款逾期計付經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償 附加經(jīng)濟補償（原經(jīng)濟補償?shù)?0%）

（2）用人公司不付款經(jīng)濟補償?shù)馁r償費

賠償費=經(jīng)濟補償總數(shù)×N=參加工作時間×月薪水×（1 50%）×N

（3）因用人公司不訂合同或無效合同賠償費,違反規(guī)定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2= 醫(yī)療費×25%

三、員工消除勞動合同書的經(jīng)濟賠償金標準工資測算及根據(jù)

（1）違反規(guī)定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產(chǎn)損失 承諾的別的賠付花費

（2）員工違背保密條款賠償費=被損害的經(jīng)營人的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到 的盈利) 有效的調(diào)研花費

四、附加經(jīng)濟補償測算及根據(jù)

（1）測算：經(jīng)濟補償X 50%

（2）根據(jù)：用人公司消除勞動合同書后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。