一、員工辭職工資怎么算

離職后的薪水理應依照：月薪÷21.75×具體出勤率日數，

工作中日加班工資的測算方法:月薪÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

法定節假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

也有一點要留意一下，你一直在企業工作中滿一年之后，也有相匹配的年假，倘若你以前沒有使用過年假的，那麼在工作中滿一年以后，你再離職的，還能夠依據早已工作中的日數，來測算相匹配的可休年休假天數。

除此之外，假如碰到用人公司違反規定開展扣留或是拖欠工資狀況，員工能夠向衛生行政部門開展反映狀況，要求勞動仲裁來維護保養自身的合法權益。假如你的狀況非常復雜，歡迎你開展法律咨詢服務。