降薪通知書：

依據(jù)企業(yè)《有關業(yè)務部薪酬規(guī)章制度與考核指標通告》中考核指標第一條：

客服經(jīng)理戶下顧客在買賣/代管財產(chǎn)總計總產(chǎn)量(M)做到80萬之上，確定為客服經(jīng)理等級，享有宣布員工工資待遇。三個月為一個考評期。

因為你三個月顧客在買賣/代管財產(chǎn)總計總產(chǎn)量未達80萬之上。因此 企業(yè)對你作出標準工資的規(guī)范下降五百元的解決。下降薪水并不是最后目地，希望你更為勤奮，爭得完成目標。若9月份完成目標，薪水將于10月份修復。博-睿必須大伙兒一起努力，共同成長!

此次通告9月份宣布推行。

被通告員工：

實行單位：

通告下發(fā)時間：

有關專業(yè)知識：用人公司隨便減少員工薪水違反規(guī)定嗎

1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。

2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

事實上，調節(jié)工資待遇，務必創(chuàng)建在與員工商議并獲得員工書面形式允許的基本上，不然，單方面將定工資待遇歸屬于違背勞動法規(guī)定的個人行為。

用人公司為了更好地日后一勞永逸，在與員工簽署的勞動合同書中承諾“招標方有權利依據(jù)企業(yè)的具體必須及其承包方的工作業(yè)績隨時隨地調節(jié)承包方的崗位和勞務報酬，承包方不可回絕”，在工作履行合同全過程中隨便減少員工的薪資待遇。此類個人行為本質上也是不可取的。最先，根據(jù)《勞動合同法》第一7條要求，勞務報酬歸屬于勞動合同書必不可少條文。第29條又要求，用人公司理應依照勞動合同書的承諾，全方位合同履行責任。用人公司單方面調節(jié)員工的薪資待遇，歸屬于變動勞動合同書的范圍。第三5條要求，用人公司變動勞動合同書務必與員工協(xié)商一致，變動勞動合同書，理應選用書面通知。

因此 ，不論是在勞動合同書中承諾用人公司減薪的支配權，或是以轉崗為由，均不可以沒經(jīng)員工允許即單方面決策減薪，不然員工是有支配權申請辦理勞動仲裁討要亂扣的薪水的。

除此之外，用人公司隨便降薪水是違紀行為，假如員工碰到用人公司有這類個人行為額情況下能夠運用法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權利。假如你的狀況非常復雜，歡迎你開展法律咨詢服務。一樣，您還可以在上面尋找技術專業(yè)的刑事辯護律師給你消費者維權。