作為一名HR，常常聽見得話便是：

“我家中經濟發展艱難、小孩子念書花銷大等，期待企業不必幫我交社保，而把交社保的錢立即發送給我，我自行寫保證書，服務承諾因本身緣故不選購個人社保，確保之后不容易因個人社保的難題找裝修公司的不便，因未交社保的義務自主擔負，與企業不相干。”

哎喲，我要去！它是活脫脫的讓你挖一個深坑，隨后使你往里跳啊！信了，你也就完后！那麼，做為公司，不以員工交納社保究竟入了什么坑？

一號深坑：工作用人風險性

《勞動法》和《社會保險法》等有關相關法律法規要求，用人公司務必為員工參與社保，交納社會保險金。并與此同時要求，用人公司不參與社保或未按照規定交納社會保險金的行政許可對策。

《勞動合同法》第三十八條要求：用人公司未依規為員工交納社會保險金的，員工能夠消除勞動合同書，并認為用人公司依照《勞動合同法》第四十七條付款經濟補償金。

這樣一來，也給了一些想辭職的員工一個非常好的機遇，員工運用以此為由消除勞動合同書的，也不用提早30日通告用人公司。假如說某一階段內，一個用人公司發生很多員工以此為由消除工作的，很有可能會造成 用人公司的運營業務流程沒法一切正常進行，從而導致巨大損失。

二號深坑：工傷賠付

依據《工傷保險條例》要求：“用人公司按照本規章要求理應參與工傷險而未參與的，由社會保障行政機關行政強制執行;未參與工傷險期內用人公司員工產生工傷事故的，由該用人公司依照本規章要求的工傷險工資待遇新項目和規范付款花費。不管員工是不是繳納社保，當員工產生工傷事故后都是會獲得法律法規的工傷險工資待遇。

假如公司沒有給員工交納商業保險，那麼員工的工傷事故花費將由企業支付所有，而沒法根據工傷險股票基金付款，想一想這得是要多少錢。

三號深坑：強制性征繳

《社會保險費征繳暫行條例》

公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令其期限交納或是補充，貸款逾期仍未交納或是補充的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構和別的金融企業查看其儲蓄帳戶;并能夠申請辦理縣級以上相關行政機關做出劃轉社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業劃轉社會保險金。

公司余額低于理應交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠規定該公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協議書。

公司未全額交納社會保險金且未給予貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應交納社會保險金的資產，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

四號深坑:行政許可

依據社保法要求：

第八十四條用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五百元之上三千元下列的處罰。

第八十六條用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未交生效日，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

想一想，被那么一搞，針對公司而言，肯定稱得上令人頭痛的大事兒。

五號深坑：向員工賠付

用人公司沒有依規為員工交納社會保險金的，員工發生工傷事故、下崗、得病等狀況的，由誰來擔負相對應的花費呢？回答自然是用人公司。在用人公司依規為員工交納社保的狀況下，員工發生工傷事故、下崗、得病的狀況的，由相對應的社保股票基金來付款社保工資待遇。可是用人公司沒有交納社會保險金的，法律法規由用人公司擔負相對應的花費。

以員工產生工亡為例子，用人公司理應依照《工傷保險條例》付款下列工傷險工資待遇：

1、一次性工亡補助金，規范為上本年度全國各地城鄉居民平均人均收入，依據中國統計局全新數據統計測算，現一次性工傷事故補助費為623****0零元；

2、喪葬補助金，規范為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入。以北京為例子，2015年全省員工平均收入為7086元，則喪葬補助金為42516元；

3、供奉家屬慰問金。便是在沒有測算供奉家屬慰問金的狀況下，也必須付款666****16元，別的社保也是相近的。

交納or不交納？

堅信企業老總們早已利與弊明晰，公司未按照規定為員工交納社會保險金，其目地是降低成本。但一旦員工訴訟或舉報，公司不僅要補交花費或賠付員工損害，并且還很有可能擔負行政責任或刑事處罰或運營上的法律糾紛，法律糾紛成本費高些。

因而，就算是初創期型中小企業，還要主動為員工交納社保，防止法律糾紛。

當“全民創業，大眾創業”變成一種姿勢，怎能無保！！！