作為一名HR，常常聽見得話便是：

“我家中經(jīng)濟發(fā)展艱難、小孩子念書花銷大等，期待企業(yè)不必幫我交社保，而把交社保的錢立即發(fā)送給我，我自行寫保證書，服務(wù)承諾因本身緣故不選購個人社保，確保之后不容易因個人社保的難題找裝修公司的不便，因未交社保的義務(wù)自主擔(dān)負(fù)，與企業(yè)不相干。”

哎喲，我要去！它是活脫脫的讓你挖一個深坑，隨后使你往里跳啊！信了，你也就完后！那麼，做為公司，不以員工交納社保究竟入了什么坑？

一號深坑：工作用人風(fēng)險性

《勞動法》和《社會保險法》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，用人公司務(wù)必為員工參與社保，交納社會保險金。并與此同時要求，用人公司不參與社?；蛭窗凑找?guī)定交納社會保險金的行政許可對策。

《勞動合同法》第三十八條要求：用人公司未依規(guī)為員工交納社會保險金的，員工能夠消除勞動合同書，并認(rèn)為用人公司依照《勞動合同法》第四十七條付款經(jīng)濟補償金。

這樣一來，也給了一些想辭職的員工一個非常好的機遇，員工運用以此為由消除勞動合同書的，也不用提早30日通告用人公司。假如說某一階段內(nèi)，一個用人公司發(fā)生很多員工以此為由消除工作的，很有可能會造成 用人公司的運營業(yè)務(wù)流程沒法一切正常進(jìn)行，從而導(dǎo)致巨大損失。

二號深坑：工傷賠付

依據(jù)《工傷保險條例》要求：“用人公司按照本規(guī)章要求理應(yīng)參與工傷險而未參與的，由社會保障行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;未參與工傷險期內(nèi)用人公司員工產(chǎn)生工傷事故的，由該用人公司依照本規(guī)章要求的工傷險工資待遇新項目和規(guī)范付款花費。不管員工是不是繳納社保，當(dāng)員工產(chǎn)生工傷事故后都是會獲得法律法規(guī)的工傷險工資待遇。

假如公司沒有給員工交納商業(yè)保險，那麼員工的工傷事故花費將由企業(yè)支付所有，而沒法根據(jù)工傷險股票基金付款，想一想這得是要多少錢。

三號深坑：強制性征繳

《社會保險費征繳暫行條例》

公司未準(zhǔn)時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令其期限交納或是補充，貸款逾期仍未交納或是補充的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構(gòu)和別的金融企業(yè)查看其儲蓄帳戶;并能夠申請辦理縣級以上相關(guān)行政機關(guān)做出劃轉(zhuǎn)社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業(yè)劃轉(zhuǎn)社會保險金。

公司余額低于理應(yīng)交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠規(guī)定該公司給予貸款擔(dān)保，簽署推遲交費協(xié)議書。

公司未全額交納社會保險金且未給予貸款擔(dān)保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應(yīng)交納社會保險金的資產(chǎn)，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

四號深坑:行政許可

依據(jù)社保法要求：

第八十四條用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人處五百元之上三千元下列的處罰。

第八十六條用人公司未準(zhǔn)時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未交生效日，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

想一想，被那么一搞，針對公司而言，肯定稱得上令人頭痛的大事兒。

五號深坑：向員工賠付

用人公司沒有依規(guī)為員工交納社會保險金的，員工發(fā)生工傷事故、下崗、得病等狀況的，由誰來擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的花費呢？回答自然是用人公司。在用人公司依規(guī)為員工交納社保的狀況下，員工發(fā)生工傷事故、下崗、得病的狀況的，由相對應(yīng)的社保股票基金來付款社保工資待遇。可是用人公司沒有交納社會保險金的，法律法規(guī)由用人公司擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的花費。

以員工產(chǎn)生工亡為例子，用人公司理應(yīng)依照《工傷保險條例》付款下列工傷險工資待遇：

1、一次性工亡補助金，規(guī)范為上本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入，依據(jù)中國統(tǒng)計局全新數(shù)據(jù)統(tǒng)計測算，現(xiàn)一次性工傷事故補助費為623****0零元；

2、喪葬補助金，規(guī)范為6個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入。以北京為例子，2015年全省員工平均收入為7086元，則喪葬補助金為42516元；

3、供奉家屬慰問金。便是在沒有測算供奉家屬慰問金的狀況下，也必須付款666****16元，別的社保也是相近的。

交納or不交納？

堅信企業(yè)老總們早已利與弊明晰，公司未按照規(guī)定為員工交納社會保險金，其目地是降低成本。但一旦員工訴訟或舉報，公司不僅要補交花費或賠付員工損害，并且還很有可能擔(dān)負(fù)行政責(zé)任或刑事處罰或運營上的法律糾紛，法律糾紛成本費高些。

因而，就算是初創(chuàng)期型中小企業(yè)，還要主動為員工交納社保，防止法律糾紛。

當(dāng)“全民創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)業(yè)”變成一種姿勢，怎能無保?。。?/p>